答：目前，在一些机械化自动化程度较低、以体力或手工操作为主的企业或工种，更多地实行计件工资制。它主要是根据职工完成合格产品的数量或者作业量，按照一定的计件单价来支付职工工资报酬。在这类企业开展工资集体协商，应重点协商解决职工的工作时间及确定合理的计件单价问题。在协商过程中，应按照国家法律法规要求，合理安排职工的工作和休息时间，按时足额支付超过法定工作时间部分的劳动报酬。双方通过协商一致，确定本企业岗位（工种）合理的计件单价。