从11月份开始，莲都区集中开展村级组织换届考察，对全区344个村“两委”班子和干部进行全面“体检”，夯实2008年村级组织换届选举工作基础。

    一是深入调研，认真剖析面临的新情况、新问题。借鉴干部考察工作的经验做法，通过发放问卷、走访调查、座谈研讨等形式，对全区村级组织换届前期工作进行全面细致的调查摸底，深入剖析村级组织换届工作面临的新形势、新任务。

    二是细化方案，全面掌握考察对象的相关情况。在充分征求意见、酝酿讨论的基础上制定了详细的考察方案，明确考察内容。对村两委班子，主要从班子整体的团结、民主、战斗力、业绩、廉洁五个方面进行考察；对村两委班子成员，主要从个人的思想素质、公平公正、办事能力、工作成绩、廉洁自律五个方面进行考察。

    三是合理运用，为村级组织换届提供有力参考。考察结束后，由乡镇（街道）党（工）委向各村两委班子反馈考察情况，肯定成绩，指出不足。并结合各村考察情况，切实找准各村当前存在的问题，并进行分类排队，逐项整改。各乡镇（街道）根据考察时的推荐、测评情况，评出优秀村干部、先进党员，进行表彰。并将推荐产生的优秀中青年纳入村级后备干部人才库，为村级组织换届选举和推荐入党积极分子提供人选。各村通过黑板报、广播等形式，广泛宣传本村优秀村干部、先进党员、优秀中青年的事迹，引导村民树立正确的选人观念，营造良好的换届选举氛围。