在实际工作中，注重建立三种机制：一是工作运行机制。近年来，我市人才工作基本构建了党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职密切配合、社会力量广泛参与的人才工作新格局。目前，市一级以及全市9县（市、区）都成立了党委人才领导小组及其办公室，初步建立了人才工作组织体系和统分结合、协调高效、优势互补、整体联动的人才工作运行机制。二是政策保障机制。相继制定出台了《关于进一步加强人才工作的决定》，以及跨世纪学术和技术带头人培养、“新世纪138人才培养工程”实施意见、深化完善党管人才工作体制机制、人才工作领导小组成员单位职责分工、人才工作专项资金使用管理、引导和鼓励高校毕业生到农村和社区工作等一系列政策文件。2008年5月，又出台了《关于加强企业经营管理人才队伍建设的意见》等6个人才工作配套政策文件，初步构建了涵盖人才引进、培养、使用、激励等环节的人才工作政策体系，为人才工作有效开展，人才健康成长和发挥作用营造了有利的政策环境。三是督查指导机制。利用工作调研、召开会议、上门走访、专项检查的形式，加强对全市人才工作开展情况的督查指导，要求各地各部门以改革创新的精神，不断总结工作经验，并进一步采取有效措施，确保人才工作各项任务落到实处。组织开展县（市、区）党政领导科技进步与人才工作目标责任制考核工作，明确考核重点，认真开展了市对县（市、区）的考核检查工作。

　　在整体推进人才队伍建设过程中，一方面，以高层次创新型人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设。另一方面，以地方特色人才为重点，全面提升欠发达地区人才的整体素质。近年来，实施了市“138”人才培养工程，选拔培养了6批市中青年专业技术拔尖人才和2届市科技新秀，并建立了高级人才读书班、市领导联系拔尖人才、拔尖人才帮带科技新秀、高级人才健康体检和疗休养等制度，进一步优化了高层次人才服务管理工作。同时，通过大规模干部教育培训、“新世纪138人才培养工程”、“企业家素质提升工程”、“百万农村劳动力素质培训工程”等人才培养开发专项工程，努力培养各类优秀人才。目前，全市具有高中级职称27784人，累计共有16人入选省“151人才工程”第一、二层培养人员，44人入选第三层次培养人员；1人入选省有突出贡献中青年专家，实现了丽水在该奖项零的突破。近3年来，围绕企业发展，全市共开展各类企业家培训班、论坛、讲座百余期，培训人数近12000人；加强农村实用人才培养，3000余人获得了农民技术职称。