图为竞争性选拔领导干部笔试现场

　　经过前一阶段的宣传发动、推荐报名、资格审查、适岗比选、民主推荐等程序，昨日，全市竞争性选拔副处级领导干部工作正式进入综合能力测试环节。昨日上午笔试结束后，48位竞争者同时进入了面试阶段。

　　此次进入面试的竞争者，是在适岗比选、领导干部大会民主推荐等环节基础上按1∶6提名人选确定的，入围的48人将通过综合能力测试“一决高下”，然后根据从高分到低分原则，确定每个岗位3名人员进入下一轮的考察环节。

　　据市委组织部负责人介绍，此次竞争性选拔工作最鲜明的特点，是提高了透明度，扩大公信度，进一步落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权。除了建立由市纪委、组织部有关人员组成的监督组，组织部分“两代表一委员”和组织工作监督员，对竞争性选拔干部工作的各个环节实施全过程监督外，在面试环节中，每个职位都安排了从市党代表、市人大代表、市政协委员、组织工作监督员和市直单位干部等对象随机抽取的10名同志担任群众评委。

图为竞争性选拔领导干部面试现场

　　在昨天下午进行的面试中，竞争者根据8个目标职位分为八组，每组设9名考官、10名群众评委。面试主要由结构化面试和无领导小组讨论面试两部分组成，主要测试应试者的自我认知能力、组织协调能力、逻辑思维能力、决策能力、应变能力、业务能力、语言表达能力等。

　　这次竞争性选拔领导干部工作，还对市教育局副局长岗位的结构化面试环节进行了现场直播。是对干部选拔任用机制的一次全新探索，开辟了我市干部工作民主化建设的先河。也是贯彻民主、公开、竞争、择优的要求，进一步增强选人用人公信度的一次生动实践。对我市建设一支高素质干部队伍，提高选人用人公信度，推动我市经济社会又好又快发展，有着十分重要的意义。