扩大识人选人视野，面向全国公开选拔10名县处级领导，面向全市公开选拔91名乡科级领导。记者从昨天下午召开的丽水市2013年市和县(市、区)联合公开选拔领导干部新闻发布会上了解到，我市即将进行的第二次市和县(市、区)联合公开选拔领导干部工作，和去年相比有了不少新的变化。在本次联合公选中，我市首次推出两个正职岗位进行公开选拔。

　　首次推出正职岗位进行公选

　　根据市直和县(市、区)有关单位实际工作需要，我市共确定101个职位开展联合公选。其中，县处级领导职位10个，乡科级领导职位91个。

　　为进一步加大公选工作力度，提高公选工作含金量，此次联合公选推出的职位既有党群部门职位，又有经济部门职位，既有副职岗位，又有正职岗位。这两个正职岗位分别是丽水市职业高级中学校长、共青团莲都区委书记，推出正职岗位进行公选在我市尚属首次。

　　同时，为加强乡镇干部队伍和结构性干部队伍建设，突出重视基层的导向，这次联合公选共安排了39个乡镇(街道)副科级领导职位，占乡科级领导职位总数的42.9%；专门面向现任乡镇(街道)干部安排了10个职位，面向大学生村官安排了5个职位；面向女干部、少数民族干部、党外干部等结构性干部安排了14个职位。

　　选拔对象要求更年轻化

　　据最新的干部情况统计分析，我市县处级领导干部的平均年龄为48.2岁，其中县(市、区)40岁以下的有27人，市直单位40岁以下的有40人，分别占9.35%和8%，都还不到10%；县(市、区)科级干部队伍的年龄结构也同样存在老化的倾向。从去年公选的情况来看，市本级录用的9名领导干部平均年龄为34.2岁，各县(市、区)录用的91名领导干部平均年龄为31.9岁。

　　为优化领导干部结构，今年选拔对象要求将更年轻化，县处级职位从去年的45周岁调整为42周岁，乡科级职位从去年的42周岁调整为40周岁。团县委副书记从去年的28周岁调整为27周岁，任职经历等其他要求较去年也作了适当的放宽，即现任机关副股职务满2年改为1年，或机关科员职务满3年改为2年；具有中级专业技术职务改为资格，具有硕士学位且工作满2年改为1年。

　　此举旨在通过公开选拔的方式，把那些年龄较轻、知识层次较高、发展潜力较大的优秀年轻干部充实到各级领导班子中去，为干部队伍建设输送新鲜的血液。同时，也通过公开选拔，发现和储备一批优秀的后备干部力量，努力形成一个素质优良、数量充足、结构合理的干部梯队。

　　“阳光公选”杜绝“高分低能”

　　在去年的公选过程中，我市在考察环节进行了大胆的创新，实行了考察量化评价办法，在一定程度上规避了“高分低能”的现象，确保干得好的干部能胜出。

　　今年，除继续实行考察量化评价外，我市还将在县处级职位考试环节增加能力测评，放在笔试之后、面试之前，测评方式为“人机对话”。能力测评主要是运用计算机技术，用案例来模拟现实情景，主要测评应试者分析和解决实际问题的能力，包括组织协调、沟通、决策、应变等各个方面。

    去年，我市的公选考试做到了“三个在外”和“三个公开”，即命题在外、批卷在外、考官在外和向媒体公开信息、接受群众公开考评、面试实时公开直播，取得了良好的社会反响。为让“阳光公选”成为我市干部人事制度改革的“金字招牌”，这些做法我市仍将坚持做下去。今年，我市将调整去年的每个职位分数最高者提名为拟任用对象的做法，今年每个职位将根据总成绩的排名，按1∶2的比例确定拟任人选(同一职位选拔2人及以上的按1∶1.5确定)，按干部管理权限提交常委会差额票决。票决前，由拟任人选在会上作个人陈述，并进行电视直播。