各市直属学校（单位）：
现将《丽水市教育局直属学校（单位）月度年度考核奖励实施办法》（试行）印发给你们，请予以贯彻执行。
丽水市教育局 丽水市人力资源和社会保障局
2019年6月26日
（此件公开发布）
丽水市教育局直属学校（单位）
月度年度考核奖励实施办法》（试行）
根据《中共浙江省委 浙江省人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》(浙委发〔2018〕37号)精神，为进一步推进市教育局直属学校（单位）内部管理体制改革，充分发挥绩效考核奖励导向作用，逐步形成学校内部激励机制，调动教职工工作积极性，增强学校办学活力，全面提升教育教学质量，现根据市直属学校（单位）工作实际，特制定如下月度年度考核奖励实施办法。
一、适用范围
市教育局直属公办学校(含幼儿园，下同)、市教育教学研究院在编在岗教职工。
二、奖励原则
（一）坚持“师德为先、注重实绩”的原则。构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确的奖励分配制度，激发教职员工工作积极性和主动性。
（二）坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。重点向关键岗位、业务骨干和突出成绩的教职工倾斜。
（三）坚持“公开、公平、公正”的原则。奖励分配必须全过程公开，切实做到公平、公正。
（四）坚持“统筹兼顾、科学客观”的原则。奖励分配方案要体现一定的梯度级别和适当的倾斜，但拉开的差距要力求科学、和谐。
三、奖项设置
奖项主要包括月度考核奖和年度考核奖两项。
（一）月度考核奖
月度考核奖按月考核发放，正常履职并完成月度岗位工作的发放基本工作量补贴，超工作量的按相应比例酌情增加，未完成履职岗位工作的则按相应比例酌情扣减。
市人力社保局以公务员月考核奖的人均水平，直接核定月考核奖总量给各直属学校（单位），其中1000元作为完成基本工作量补贴平均发放，每月增量部分（即以“教学质量奖”拨付部分），各直属学校（单位）根据本实施办法自行制定考核方案（增量部分）予以发放。
（二）年度考核奖
市人力社保局以公务员发放的人均水平，按市直属学校（单位）年度总人数核发年度考核奖、专项奖的奖金总量。市教育局依据市直属学校（单位）上一学年度的评估考核结果，以学校（单位）评估考核等第、年平均人数等情况进行二次调整分配。
1.年度考核奖以工作量奖（占总量70%）和绩效奖（占总量30%）分项发放。履职并完成学年度岗位工作的发放工作量奖，绩效奖由各单位根据本实施办法自行制定考核奖励办法予以发放（其中：校长的绩效奖需经市教育局认定后予以发放）。
2.奖金计算办法：学校年度考核奖金总量=工作量奖总量+绩效奖总量。其中：①工作量奖总量=应核定总量的70%÷∑单位年平均人数×单位年平均人数；②绩效奖总量=应核定总量的30%÷∑单位A值×单位A值（单位A值=单位年平均人数×单位评估考核系数）。
3.学校评估考核等第比例：考核等第为优秀或一等奖的占参加考核学校总数的40%，良好或二等奖的占参加考核学校总数的40%，合格或三等奖的占参加考核学校总数的20%。评估考核系数为：优秀或一等奖1.4、良好或二等奖1.2、合格或三等奖1.0。
四、实施保障
（一）成立由市教育局、市人力社保局分管领导和职能处室负责人组成的奖励工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在市教育局人事处，具体负责奖励方案试行中细节问题的解释和调整。
（二）各市直属学校（单位）对教职工月度年度考核和奖励，要结合学校（单位）实际，在遵循指导原则下自行制定考核奖励办法，考核奖励办法要广泛征求意见，要向教学质量优异的教师和优秀班主任倾斜，真正实现优绩优酬、多劳多酬。考核奖励办法须报市教育局备案。
（三）对成人技术学校和经核准上挂（借用）人员，月度考核奖和年度考核奖按市教育局二次分配核定给所在学校（单位）的人均数发放，其他奖励由所在学校（单位）酌情考虑。
（四）各直属学校（单位）自行制定考核奖励办法中的相关工作量标准可参照以下要求制定。
1.各学科的基本工作量由各学校（单位）按照相关规定自行确定。原则上学校副职的兼课量达到任教学科一线教师基本工作量1/2的，视作完成工作量；学校中层干部的兼课量达到任教学科一线教师基本工作量2/3的，视作完成工作量。正常履职完成工作的发放工作量奖。
2.工作量计发系数：满工作量的为1.0；班主任（中层干部）满工作量的为1.4；学校副职满工作量的为1.5；学校正职满工作量的为1.7；其他管理人员和后勤特殊岗位人员，可根据工作情况确定核发系数。超工作量的按相应比例酌情增加（增加系数最高不超过1.7），未完成工作量的则按相应比例酌情扣减。
（五）有下列情形之一的实行一票否决，当年不予奖励：
1.有损害国家利益,损害学生和学校合法权益行为的；
2.在教育教学、管理服务活动中有违背党的路线方针政策的言行的;
3.有索要或收受学生及家长的礼品、礼金、有价证券、支付凭证等财物的;
4.在职称评聘、评优评先、教育教学过程中有弄虚作假和徇私舞弊行为的；
5.年度考核不合格的；
6.有其他违反师德师风的行为的。
五、本奖励实施办法从2019年开始试行，有关事项由市教育局负责解释