教育卫生事业离人民群众最近，人民群众感知最为明显。市委编办相关负责人介绍，在人员编制总量严控的工作要求下，聚焦民生、精准投放，人员编制向教育卫生领域倾斜，配齐配足人员力量，实现了高标准配备，助力了疫情防控，保障了“双减”政策落地。

早在2004年，我市就将市疾控中心升格为副处级（全省只有3个地市升格），编制顶格配备。在新冠肺炎疫情暴发前，全市疾控中心编制配备为每万常住人口1.41名，达到省定标准上限。为夯实基层公共卫生网底，2011年全市181家基层医疗卫生机构核定事业编制3847名，配备比例按省定最高标准配备。2015年，推进公立医院编制备案制管理，全市公立医院编制总量提升到原来的1.8倍。目前，全市每千人拥有执业（助理）医师数3.65名，每千人床位数达6.47张，均超过全省平均水平。

推进山区教育提质发展，助力中心城区人口集聚，丽水“想方设法”保障中心城区中小学教职工编制。前不久，市教育局与市人力社保局联合组织丽水学院、丽水中学等35家院校单位，赴浙江师范大学引进人才，圆满完成了招聘任务。“以前新增编制要在当年上半年核定，临近暑期开始招聘，总是与招聘人才的‘窗口期’擦肩而过。”市教育局负责人说，为此市委编办会同市教育局专门建立“教育提质行动编制周转池”，注入一定数量的周转编制，同时创新推出教职工编制使用预核制度，先行保障学校提前招引教师所需编制，为教育领域招引人才赢得主动。

针对教职工编制配备县域不平衡问题，丽水还在全省率先开展跨区域跨层级统筹调剂中小学教职工编制，从市本级及生源流出地较多的县域统筹调剂事业编制给人口流入多、教职工编制紧张的莲都、青田、缙云三地，缓解了市域经济发展核心带的教育人才短缺问题。在保障中心城区等区域教职工配备的同时，丽水也没有忘记121所农村学校，同样按照自然小班化要求配齐配足教职工编制。目前，我市各县（市、区）中小学教职工编制全面达标，得到了省委编办的通报表扬。