根据省委教育工作领导小组（省教育厅）统一部署，全省将于今年年底前完成面向义务段学生的科类培训机构转登工作。为如期完成任务，丽水市教育、市场监管、民政等多部门通力合作，做好“双减”政策宣传、优化工作流程、创新方式方法，通过“洗楼式”排摸、“网格化”宣传、“拆迁式”动员、“点对点”服务、减免清算费用、“大综合一体化”行政执法等举措，有效加快营利性学科类校外培训机构转登工作。2021年底，该市原有293家义务教育阶段学科类校外培训机构中，“营转非”55家、“学转非”193家、机构注销45家，在全省率先完成压减率、办结率“双百”任务。

一是重谋划，强部署，市区破冰先行。“双减”工作启动以来，市委市政府主要领导高度重视该项工作，分别在市委常委会、市政府常务会议上听取“双减”工作汇报，市长吴晓东、市委副书记郎文荣分别就“双减”工作作出批示，提出工作意见。市委教育工作领导小组“双减”工作专班多次召集相关部门研究“双减”政策。作为校外培训机构治理牵头单位，丽水市教育局作于9月16日组织召开全市教育系统校外培训机构整治负责人工作会，通过学习“双减”文件精神，明确转登工作目标任务和举措要求，形成“搭平台、依法规、守底线、有温度”的“转登”工作共识，确保面向义务教育阶段学生的营利性学科类校外培训机构在2021年底前转登为非营利性机构。10月9日，丽水市教育局决定在莲都区开展转登工作试点，并就“转登”工作的操作细节、困难堵点等与莲都区教育、市场监管、民政局3部门进行研究预判，为全市面上推进“转登”工作撕开口子。10月25日，该市教育局和市市场监管局联合召开全市校外培训机构“转登”推进会，结合试点经验，根据各地实际进展情况，提出全市11月底完成“转登”的目标任务。

二是面对面，心贴心，破解“转登”难题。在“转登”工作启动之初，市委教育工作领导小组各成员单位分工合作，为培训机构为“转登”顺利推进夯实基础。如，9月开学季，丽水市人社局在对校外培训机构走访督查的过程中，现场向培训机构和机构工作人员解读就业创业、机构转型、失业救济帮扶等方面政策。借助省政府办公厅在遂昌县举办的浙江省“政务公开在行动——民生政策进万家”系列网络宣传活动，遂昌县教育局积极“摆摊设点”，对“双减”方面的政策进行详细解答，现场活动还同步在视频直播平台全程直播，共吸引3万余人次观看。庆元县教育局主动承担营利性学科类校外培训机构转登记过程中，每家1000元财务清算费用，该县一家新创办的培训机构由于有银行贷款而无法完成财务清算，影响“转登”进程，庆元县教育出面向银行担保，在该培训机构法人代表不变，原机构清算结束、公司名称及经营范围变更完成后，继续给该机构提供贷款业务。青田县多部门联合成立清算小组，累计帮助培训机构压减清算费用约15万元，压减幅度达80%，切实减轻了机构经济负担。

三是点对点，手把手，服务“转登”全程。全市教育系统根据“转登”工作目标任务，倒排时序，建立挂号销号机制，确保“转登”工作按时完成。各县（市、区）教育部门专门召集机构负责人召开“转登”工作培训会，对“转登”工作流程进行了详细解读，并现场签署《统一登记告知书》和《转登后机构办学意向表》，对不同办学意向的举办者进行分类指导。为更好解答机构举办者的疑惑，加快学科类校外培训机构“转登”进度，庆元县成立“转登”工作服务微信群，市场监管、教育和民政3个部门具体业务负责人24小时在线解答培训机构在“转登”工作中遇到的问题。青田县还设置专人一对一结对全程跟进培训机构的转登记流程服务。

四是简流程，优服务，提高“转登”效率。本着“于法周延，于事简便”的原则，全市各地各相关部门打破职权壁垒，联合完善相关“转登”程序，优化服务流程，整合共性材料，针对不同类型培训机构“转登”工作制订材料清单和模板，并专门设立申报员和审核人员，提供申报、审核、签字、出证等全流程服务，实行校外培训机构“转登”工作“一窗受理、集成服务、当天办结”，确保“转登”工作减环节、减时限、减费用。为更好服务“转登”工作，青田县教育局会同民政局、市场监管局组建“转登记工作小组”，定期召开例会解决转登过程中的疑难问题，打通转登渠道。遂昌县教育干部对全县22家待统一登记的机构，在转登之前进行了16轮走访，解读政策，疏通堵点，把工作做到人心。

五是防风险，兜底线，维护群众权益。“双减”背景下，为预防部分培训机构关停而导致“退费难”“卷款跑路”风险，切实维护群众合法权益，教育系统制定了《校外培训机构正常停业应急处置方案》《校外培训机构劳动合同用工风险防范工作预案》，落实“一人一机构”包干负责制，并加强对校外培训机构预收费监管。青田县还建立网格学校、教育行政部门两级学科类校外培训机构“双巡查”制度，做到日日巡查，常常暗访，既促进培训机构规范办学，又能及时发现培训机构非正常关停、卷款跑路等损害群众利益的事件发生。遂昌县推出数智监管系统，将校外培训机构监管纳入管理平台，实现检查、执法、整治等方面高效闭环管理。该县劳动监察大队还对培训机构负责人开展专题培训，就裁员、解除或终止劳动合同时人员分流风险进行详细讲解，帮助机构有效防范法律风险，维护劳动者合法权益。