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根据财政部《会计改革与发展“十四五”规划纲要》《会计行业人才发展规划（2021-2025年）》《关于加强新时代注册会计师行业人才工作的指导意见》和《浙江省人才发展“十四五”规划》《丽水市人才科技发展“十四五”规划暨产业发展人才科技支撑规划》精神，结合我市会计行业人才发展实际，制定本规划。规划期从2023年至2025年，主要考虑与《丽水市会计行业人才发展规划（2018-2022年）》及国家“十四五”规划的衔接。

该《规划》分为六大章节，系统阐述了丽水市会计行业人才发展基础与面临形势、2023-2025年丽水市会计行业人才发展指导思想与发展目标、主要任务、主要政策措施、重点培养工程和保障措施等。

第一章节：发展基础与面临形势

主要阐述“十三五”以来丽水市会计行业人才发展的主要成效，分析当前丽水市会计行业人才发展面临的机遇和挑战。发展基础主要有以下三个方面：一是会计人才队伍及规模呈现新增长。至2022年底，全市会计从业人员达到5.04万人，与“十二五”末的2015年比增长41.97%，年平均增长5.99%。二是会计人才培养使用取得新成效。建立完善丽水市会计领军人才培养使用管理机制，积极搭建平台，重视会计人才使用。三是会计人才发展环境呈现新气象。

面临形势：从发展机遇看，一是产业集群建设为会计人员发展提供更加广阔的舞台；二是财税管理改革不断深化，对会计人才的专业能力提出更高要求；三是技术革新与市场变化，企业迭代升级需要高层次会计人才支持。

从问题挑战看，一是会计人才结构仍需优化；二是会计人才由核算向管理转型缓慢；三是会计人才与高质量发展需求存在差距。

第二章节：指导思想、基本原则和发展目标

明确了2023-2025年丽水市会计行业人才发展的指导思想、基本原则和发展目标。

第三章节：主要任务

从专业型、高端型、活力型、应用型四个方面进行人才队伍建设，阐述未来三年丽水市会计行业人才发展的主要任务：一是推动专业型队伍建设，引导会计行业用才育才；二是开展高端型人才建设，引领会计队伍做优做强；三是加强活力型队伍建设，促进青年会计成长成才；四是注重应用型人才建设，培育会计队伍唯专唯实。

第四章节：会计人才队伍建设的主要政策措施

主要政策措施有七个方面：一是加强会计人员诚信建设；二是持续开展高层次会计人才培养；三是建立“单位+人员”双维管理机制；四是支持会计人才培养平台建设；五是推进会计学科专业体系建设；六是拓宽会计人才使用渠道；七是加强会计行业管理监督。

第五章节：推动会计人才队伍建设的重点培养工程

为培养符合丽水经济社会发展需要的会计人才，计划实施五个重点培养工程：一是行政事业单位会计人员培养工程；

二是会计高端人才培养工程；三是注册会计师行业骨干培养工程；四是新兴产业管理会计人才培养工程；五是乡村振兴会计人才培养工程。

第六章节：组织保障

从四个方面加强保障，确保各项任务和目标圆满完成：一是加强领导，统筹推进；二是宣传引导，营造氛围；三是保障到位，有效实施；四是跟踪反馈，落实到位。

解读机关及联系电话

解读机关：丽水市财政局

联系方式：朱进武  2669267