“我一定会积极发挥自己的经验优势，帮助协调解决问题……”近日，在松阳县退出领导岗位干部会议暨重点难点问题攻坚破题揭榜领单动员部署会后，松阳县市场监督管理局原局长、党组书记吕书元主动“揭榜”领下信访矛盾化解任务。

据了解，松阳县目前共有151名退出领导岗位干部，占全县科级领导干部比例近30%。为充分发挥“退二线”干部经验优、资源多、思路广的优势，今年3月，松阳县出台《松阳县退出领导岗位干部管理办法（试行）》，并围绕三个“一号工程”“十个重大项目”“四大产业链”等重点工作、化解矛盾纠纷、参与检查督导、参加专项调研和决策咨询、帮带年轻干部和指导基层党建六大方面征集问题需求清单，以“揭榜领单”形式让151名退出领导岗位干部认领任务，重回“一线”发挥余热。

“退出领导岗位干部大部分具有懂项目、懂管理、懂规划，善于做群众工作等优势特点，结合他们的优势特长及个人意愿，将他们补充到县里当前各项重点工作的队伍中，对加快松阳发展具有极为重要的意义。”松阳县委组织部相关负责人介绍，退出领导岗位干部大多是由于年龄、机构改革、单位撤并、身体状况及其他工作需要等原因，不再担任县管领导职务且尚未办理退休手续的干部，是干部队伍的重要组成部分，是干部中经验丰富的优势群体。

为利用好这一群体优势，今年以来，松阳县积极探索“揭榜领单”机制，建立健全退出领导岗位干部人才库，常态化收集审核发布重点难点问题榜单，因地因时创新设置多条切实可行的新赛道，为退出领导岗位干部找到“新舞台”，实现自我价值。

李土金原先是松阳县重点建设领导小组办公室主任、县发展和改革局党组成员，在重点项目领域经验丰富。了解到松阳县委督查室在督导各单位推进“1412”行动方案等重点工作过程中，因人手不够、专业知识相对欠缺等问题，需要相关部门选派懂项目、懂经济、经验充足的干部协助检查督导，他主动请缨，并在检查督导中积极发挥自身优势。“之前长期从事项目管理工作，积累了许多有益的经验，在今后的工作中，我也会认真做好传帮带，把年轻干部带起来……”李土金说。

截至目前，“揭榜领单”行动已征集到59个重点难点问题需求，23个“榜单”成功揭榜，其中，6个信访积案等“榜单”顺利完成、17个重点工作、检查督导等“榜单”有序推进中。