7月19日，市委人才科技工作领导小组会议在丽召开。

市委书记胡海峰主持会议并讲话。市领导戴平辉、卢彩柳、周和平等出席。会议听取了丽水市国家高新区创建、《丽水市促进人才科技融合发展条例》立法工作进展等情况汇报，审议了丽水市人才科技赋能半导体产业高质量发展专项政策、丽水市“绿谷”人才计划遴选管理办法、丽水市2023-2025年高技能人才队伍培育行动计划等相关文件。

审议时，胡海峰指出，在去年召开的市委人才科技工作——招才引智战略性先导工程再推进大会上，我市全新发布新一轮人才科技新政，突出贯彻“以产业定位科技、以科技索引人才”的理念和思路，推动产业链科技链人才链融合共生。针对当前人才科技工作面临的新形势新任务新要求，全市上下要坚持产业导向，聚焦产业发展，聚焦产业集群打造，按照“一业一策”原则精准定策，迭代升级企业技术需求、科技成果匹配、科技成果转化和人才引育“四张清单”，努力提升人才科技项目与主导产业的契合度，服务产业高质量发展。要坚持融合导向，探索建立“产才融合型”高技能人才培养体制机制，大力发展“技能型企业”，构建以衡量创新价值、能力、贡献大小、满足发展需要为鲜明导向的人才评价体系，创新实施灵活多样、务实管用的人才使用和评价激励机制，赋予用人主体更多自主评价权，突破原有评定人才存在的唯学历、唯职称等唯“帽子”现象，实现让各类英才脱颖而出。要积极推进以立法引领和推动人才科技融合发展，按照突出重点、突破堵点、突显亮点的思路，市县合力、多方联动，更好实现“立符合实际的法、有效管用的法”，努力提高立法工作的科学化水平。

就做好下步人才科技工作，胡海峰强调，要积极创建人才管理改革试验区，加大改革创新突破力度，聚焦破解影响和制约我市人才创业创新创造的痛点难点堵点问题，通过体制机制重塑推动人才科技融合发展方式、动力和路径变革，创新多元化人才评价机制，完善科研经费管理机制，深化科技成果转化机制，构筑起人才竞争的制度新优势。要抓好人才科技发展“十四五”规划阶段评估。既要紧盯“设定目标完成”，对规划确定的主要指标、重大任务、重大改革、重大项目进展情况进行跟踪评价；更要着眼“以变应变优化”，结合形势变化、未来趋势和当前进展，对规划实施的理念思路、政策对策、空间布局、重点举措和项目安排进行动态调整。要调整优化重大科创平台布局，对浙西南科创中心尤其是“十子连珠”科创平台建设打造情况进行科学客观全面评估，视情适当进行优化修订；要大力引育战略科技力量，与重大科创平台建设协同推进，实现“筑巢”与“引凤”互促并进，全力在实现战略科技力量引育“市之大者”上的重大突破。要深化重点人才科技工作破零攻坚行动。紧盯人才科技发展“十翻番十突破”目标，围绕未来产业发展所需加大引育力度，确保各类创新主体和人才“总量”的持续稳定增长。鼓励和促进各类科创平台积极对接国家级、省级重大人才科技项目，主动承担各级重点研发计划项目和技术攻关“揭榜挂帅”项目，全力抓好丽水国家高新区创建，国家级重点科研项目、国家级科技奖项“零突破”工作，打造重大突破性进展、标志性成果，推动“质”的有效实质提升。