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现就《关于印发<丽水市汽车零部件行业工程师、助理工程师职务任职资格评审工作实施方案（试行）>和<丽水市汽车零部件行业工程师、助理工程师职务任职资格评价条件(试行)>的通知》(丽人社〔2023〕55号)有关政策解读如下：

一、制定背景

龙泉汽车零部件五金行业，是丽水乃至浙江汽车零部件五金产业的代表，是中国车载空调领域最大的块状产业集群，产品涵盖汽车空调、雨刮器、车灯、油嘴、发动机皮带、机油过滤器、开关控制器、压力及温度传感器等，企业总数达230余家，从业人员2万余人。

为加快形成导向清晰、评价科学、管理规范的职称评价体系，实现个人自主申报、业内公正评价、单位择优使用、政府指导监督的社会化评审机制，促进汽车零部件行业规范管理，推动人才队伍建设，根据国家、省、市深化职称制度改革的有关规定和相关文件精神，结合我市实际，草拟本方案。

二、政策依据

《职称评审管理暂行规定》（人力资源和社会保障部令第40号）、《浙江省人力资源和社会保障厅关于印发<浙江省汽车行业高级工程师职称改革工作实施方案>（试行）和<浙江省汽车行业高级工程师职务任职资格评价条件>（试行）的通知》（浙人社发〔2020〕50号）。

三、主要特点

一是突出放权赋能。探索推进职称社会化评价，独立设置丽水市汽车零部件工程技术人员中级专业技术职务任职资格评审委员会（以下简称中评委），负责评审丽水市汽车零部件工程专业技术人员助理工程师、工程师职务任职资格，是我市首次将评审权限下放至行业协会，进一步发挥行业协会的辐射带动作用，促进全市汽车零部件行业规范和队伍建设。

二是突出创新评价。在评价条件的制定过程中，着眼于克服传统评审中“四唯”的倾向， 突出汽车零部件行业标志性业绩和成果，注重考核专业技术人才履行岗位职责的工作绩效、能力贡献，增加技术创新、专利、成果转化、标准制定等评价指标的权重，发挥人才评价“指挥棒”和风向标作用，激发汽车零部件行业专业技术人才创新创造活力。

三是突出监督管理。中评委下设办公室，由龙泉市人力社保局、龙泉市汽车空调配件行业协会组成。人力社保部门引导行业协会严格履行评审程序，突出评价专技人才的业绩水平和实际贡献，并针对行业职称改革后的新情况、新问题，及时总结经验， 强化标准体系建设，为我市汽车零部件行业培养人才助力。

四、主要内容

（一）《丽水市汽车零部件行业工程师、助理工程师职务任职资格评审工作实施方案（试行）》共五个章节，包括总体思路、评审对象、改革内容、实施流程、工作要求。

1.总体思路。明确评审导向和职称改革精神。

2.评审对象。明确的评审对象是丽水市从事汽车零部件相关工程技术的在职在岗企事业单位专业技术人员。

3.改革内容。明确中评委办公室组成情况，制定评价标准、创新评价体系。

4.实施流程。明确工作部署、专家库组建、申报评审流程等。

5.工作要求。明确加强组织领导、强化政策落实、严肃考评纪律等内容。

（二）《丽水市汽车零部件行业工程师、助理工程师职务任职资格评价条件(试行)》共四个章节，包括总则、申报基本条件、评审条件、附则等：

1.总则。明确本细则适用范围、分级管理职责、评价标准制定等工作要求。

2.申报基本条件。明确汽车零部件中初级职称应具备的申报条件。

3.评审条件。明确汽车零部件中初级职称应具备的评审条件。

4.附则。明确发文时间等其他事项。

五、适用范围

适用于丽水市从事汽车零部件相关工程技术的在职在岗企事业单位专业技术人员。

六、有关词语或概念的特定解释

（一）“为主”是指科研课题、工程项目或标准的排名前3位完成人，或课题项目中各专业的第一完成人（以项目计划任务书或有关文件为依据，标准以标准前言中列明的起草人或标准管理部门出具的证明为准）。

（二）“以上”均含本级或本数。

（三）“年”均为周年。

（四）佐证材料是指能提供本人在所完成的业绩成果中地位、作用的书面证明材料。

七、施行时间

本实施方案自2023年10月30日起施行。

八、解读机关、解读人、联系方式

 丽水市人力社保局：王雯宇，0578-2091243；

 龙泉市人力社保局：陈伟杰，0578-7262229；

 汽车配件行业协会：何志芬，0578-7751671。

丽水市人力资源和社会保障局

2023年9月25日