唐成锁等代表：

你们在市五届人大四次会议上提出的197号建议《关于加强丽水超市人才建设的建议》收悉，现答复如下：

一、关于“开展超市人才需求调研”。根据我市超市产业转型提升工作领导小组职责分工，我局与市商超联合会建立了常态化的沟通对接互动工作机制，定期谋划研究，共同制定方案，合力落实举措，努力推动超市人才发展和促进产业转型升级。目前，我局正与市商超联合会联合对各地商超分会人才需求情况进行摸底和调研，10月份前将根据调研数据进行分析汇总，形成人才需求年度计划清单，通过资源整合和供需对接，为推动我市超市行业人才发展提供基础支撑。

二、关于“每年制定超市人才需求计划”。我局每年都组织开展“春风行动”、“乡村振兴”、“招才引智”等各类招聘会数百场，结合本地超市企业用工需求，组织发动本地超市企业参与招聘活动，如丽水市万顺商贸有限公司、丽水市新禧里商贸有限公司、浙江万客隆商贸有限公司等超市企业多次参与高校毕业生招聘活动，取得一定效果。持续加强超市技能人才培养，制定出台《丽水市职业教育高质量发展三年行动计划（2023—2025年）》等系列政策，各县（市、区）技工院校实现全覆盖，引导支持缙云技工学校等院校探索开设超市行业相关技能专业，稳固学制教育与职业培训并举并重办学格局，统筹发挥技工院校高技能人才培养优势，组织引导本土超市行业人才参加职业技能培训。今年年底前，我局将联合市商超联合会，结合各地商超企业的人才需求，制定计划，开办优秀超市创业者提升培训班和超市从业人员能力提升培训班，为不同层次的超市从业者提供免费培训；持续组织赴高校开展人才供需对接和招聘活动，支持高校和技工院校毕业生到丽水商超企业就业创业。同时，我局将会同丽水超市产业转型提升工作领导小组相关单位，加强与丽水学院、丽水职业技术学院、丽水职高等单位沟通，争取在超市经营课程和专业开设上取得突破。

三、关于“建议市人社局把超市人才纳入职称评定范围，增强从业人员信心”。根据相关文件要求，通用性强、人才规模较大的评审专业由人力资源社会保障部会同有关行业主管部门研究设立；省级人力资源社会保障部门可会同省级有关行业主管部门，围绕国家重大战略需求和产业发展需要设立新评审专业，市级人力资源社会保障部门没有新设职称系列的权限。目前，国家和省级层面尚未有超市人才方面的职称评定办法，从事超市相关岗位的人员，可按有关规定参加技能鉴定，取得初级工、中级工、高级工、技师、高级技师职业技能等级证书，并按级别享受700元-2800元的补贴。在人才类别上，我市已将技能人才列入我市人才目录，其中特级技师为E类、首席技师为D类人才、高级技师为F类、技师和高级技工为G类，按类别享受相应的购房、子女就学等人才政策。截至目前，我市共有超市行业技能人才6773人，其中连锁经营管理师技能人才160人、高技能人才124人；营业员技能人才1172人；商品营业员技能人才2163人、高技能人才63人；收银员技能人才3278人、高技能人才329人。下一步，我局将进一步发挥丽水超市产业转型提升工作领导小组成员单位作用，会同有关成员单位，增强丽水超市行业技能人才培养的针对性、实效性、广泛性，为丽水超市经济发展夯实技能人才支撑。

感谢你们对丽水超市人才建设工作的关心和支持，欢迎再提宝贵意见。

联系人：吴炜 市就业服务中心创业指导处

联系电话：2122364        传真：2091240

邮编：323000

丽水市人力资源和社会保障局

2024年6月26日