邵士林代表：

您在市五届人大四次会议上提出的269号建议《关于加强技能型人才政策的建议》收悉，现答复如下：

技能人才作为人才队伍的重要组成部分，是支撑共同富裕和现代化建设的关键力量。近年来，我市积极实施技能人才共富能力提升行动，夯实技能人才基础，做优高技能人才塔尖，全力打造素质优良、结构合理、梯度有序的技能人才队伍。主要做法如下：

一是突出就业导向，引导学生本地就业。制定出台《丽水市职业教育高质量发展三年行动计划（2023—2025年）》《关于进一步加强丽水市职业院校和技工院校融合发展的意见》等系列政策，强化生均经费、免学费、年度考核奖励等政策保障，提升学生“留丽率”。要求我市职业院校和技工院校开设职业生涯规划各类课程，邀请本地企业负责人或行业人才面向学生开展交流指导，培养专业技能素养，增加就业岗位粘度，搭建学生和企业的良好沟通渠道，引导学生到本地企业就业。

二是突出供需匹配，大力加强产教融合。对初入职的职高毕业生实施方向性培养，推进“百师千徒”结对工程，累计选聘189名企业大师、高级技师等结对1401名师生。推行“一校百企”合作模式，推动800多对校企开展合作办学育才，联合举办订单班、冠名班，建设了一批与我市重点产业相匹配的技工教育专业集群，如丽水技师学院成立全国技工学校首家全产业链半导体工匠学院——“中欣晶圆半导体工匠学院”；今年4月，丽水技师学院和超达阀门集团成立阀门产业学院。

三是突出评价改革，推进企业自主评价。深化技能人才评价改革，支持全市150余企业自主确定技能人才评价职业（工种）范围，自主设置岗位等级，自主开发制定岗位规范，自主运用评价方式开展技能人才职业技能等级认定工作，使技能人才评价工作与市场需求真正契合，让更多企业一线工人能够享受政策的实惠。

四是突出服务保障，优化人才政策环境。对标高技能人才“新八级”制度，将特级技师、首席技师分别增设为E类、D类人才，实现了除A类人才外其他层次的全覆盖。完善政策体系，对取得初级工、中级工、高级工、技师、高级技师职业技能等级证书的，按类别分别给予700元-4500元的补贴，推动更多技能人才在户籍落户、住房补贴、子女教育等方面享受对应层次的政策待遇。强化金融服务保障，推广“绿谷技能共富贷”，稳步实现对技能型企业和技能人才的融资对接全覆盖、预授信全覆盖。

下一步，我局将根据您的建议，进一步优化技能人才政策保障体系，夯实技能人才初、中级根基，为经济社会发展夯实人才支撑。

一是聚焦“留丽率”，加强政策保障力度。围绕产业平台、专业匹配、薪资待遇、生活成本等多方面因素，加强政策配套、衔接、集成，统筹用好各类政策性基金、奖励、津贴、补助，激活企业、院校、社会力量参与技能人才队伍建设的积极性、主动性、创造性，引导更多人才留在丽水。发挥职（技）校支柱作用，探索“中高职一体化五年制人才联合培养”模式，推进“高职院校与技工院校联合培养”试点，积极推动职业教育与技工教育双证融通，打通专技和技能人才通道，让留在丽水的技能人才有更广阔的发展天地。

二是聚焦“粘合度”，加强产教融合力度。探索建立紧缺职业（工种）技能人才岗位目录，引导培训资源向战略性新兴产业、先进制造业集聚。实施技工教育提质增量行动，新建青田华侨技工学校，力争丽水农林技师学院（筹）摘筹，加大市内学生技工院校就业保障力度。大力推行中国特色企业新型学徒制，积极开展工学交替、校企双师等创新培养模式，促进教育链、产业链、人才链、创新链深度融合，实现技能人才培养与产业发展同频共振。鼓励企事业单位申报建设技能大师工作室、首席技师工作室，结合实际放宽有关条件及名额限制，充分释放技能带头人的帮带培养作用。

三是聚焦“增值化”，提升人才服务水平。树立技能价值激励导向，打造集共性与个性、保障与服务为一体的高品质技能新生态。深化评价机制改革，争取更多企业纳入“新八级工”职业技能等级制度试点。强化技能赛事引领，高质量举办第三届丽水技能大赛，持续开展浙江工匠系列评选，落实高技能人才住房、子女入学、医疗、创业就业扶持等优惠政策。加强技能人才选育和表彰宣传，推动技能人才有上升通道、有政治荣誉、有社会地位。

感谢您对我市技能人才工作的关心和支持，欢迎再提宝贵意见。

联系人：毛凌云 职业能力建设处

联系电话：2091248         传真：2091240

邮编：323000

丽水市人力资源和社会保障局

2024 年6月26日