为进一步发挥博士后制度培养造就创新人才的重要作用，吸引更多优秀博士后人才来丽创新创业，昨日，我市举办2024年博士后人才招引对接会，20余名青年博士受邀与我市已设站或拟建站的企业单位进行了现场对接洽谈。

近年来，我市坚定不移实施人才科技强市战略，以超常规力度推进“双招双引”战略性先导工程，在理顺完善博士后工作管理体制机制的基础上，先后创新编制博士后设站指引目录、首创博士后工作站考核评估体系，全面推进实施博士、博士后倍增计划。

同时，我市给来丽工作的博士人才也提供了优渥的政策支持——给予出站后首次来丽或留丽的博士后50万元引才补贴；对新进工作站的博士后给予最高2年60万元的日常经费资助；科研项目获省级以上择优资助的，还将给予1∶1的配套资助，享受到丽水为高层次人才提供的“一站式”“全链条”服务。

目前，我市已建有博士后科研工作站80家，其中，国家级博士后科研工作站9家，累计引进博士后194人，研究领域涵盖精密智造、生物制药、数字经济、金属化工、新材料、竹加工、农林、青瓷、木玩等重点和特色产业。

“很感谢丽水为博士后研究人员‘牵线搭桥’畅通渠道，并创造优越的科研条件，让我们能够安心、放心地做科研。”浙江畅尔智能装备股份有限公司的博士后贺青川有感而发。2022年，他进入畅尔博士后工作站后，充分依托企业的科研资源，专心围绕相关“卡脖子”技术短板问题开展研究，实打实帮助企业解决了装备研发过程中遇到的痛点、难点、堵点。仅仅不到两年时间，他不仅助力企业将装备提升到国际先进水平，还申请发明专利1项，发表SCI、EI论文3篇，参与制定标准1项。

在随后的对接会上，青年博士与单位企业就研究领域、专业需求开展了深入交流对接。

“这次对接会有很多专业对口的单位企业，我觉得这个对接平台对于我们博士的就业来说，是很不错的选择。”浙江理工大学纺织科学与工程专业博士徐浪说，此次来丽水，他主要对接的是两家接近自己研究方向的新材料企业博士后工作站。

市人力社保局相关负责人介绍，在做好人才服务的同时，我市还将指导拟设站单位企业认真落实国家关于博士后工作各项管理制度和有关要求，进一步健全博士后进、育、出管理制度，确保培养质量，从而不断推动我市博士后工作创新发展。