徐民委员：

您在市政协五届三次会议提出的第94号提案《关于引进和培育我市医学科技成果转化和孵化人才的建议》收悉。我局会同市卫生健康委、市双招双引办和市人力社保局认真研究落实,现将办理情况答复如下:

一、工作进展情况

近年来，丽水市大力实施“双招双引”战略性先导工程和人才科技强市战略，推动人才科技工作深度融合，按照“以产业定位科技、以科技索引人才、以人才支撑产业”的理念谋篇布局，先后发布《丽水市人才科技发展“十四五”规划暨产业发展人才科技支撑规划》、《丽水市“1515”科技创新体系建设五年行动方案（2023-2027年）》、《丽水市中医药大健康产业发展三年行动方案（2023-2025年）》等，出台《丽水市关于加快新时代人才科技跨越式高质量发展的实施意见》，支持医学科技成果转化转移和专业人才队伍培养。尤其是探索和实践出科技成果的“浙丽转”模式，已成为全省先进和示范。

（一）医卫领域成果转化人才引育取得明显成效。一是积极搭建招引平台，畅通人才招引渠道。依托“人才金桥”工程，搭建人才引进渠道和平台。目前我市已与105所高校、38家国内外人力资源中介签订了“人才金桥”合作框架协议，就人才引进、人才培养、智力交流、政策宣传等开展深入合作。同时积极发挥丽水市高级人才联合会医疗卫生专委会智囊作用，开展各类学术交流、发展论坛等活动，吸引成果转化人才留丽创业创新。二是积极培育本土人才，提高转移转化水平。开展知识产权保护暨卫生健康系统初级技术经纪人培训,以提升医疗卫生系统高级管理人员和高级科研人员对知识产权的保护、管理、运营和转化的能力,培养懂专业、懂管理、懂市场的复合型技术转移服务人才。在今年4.26 知识产权宣传周活动期间,省医学科技教育发展中心组织培训活动,全市各级医疗机构 120 余人参加培训。同时，积极参加省卫生健康创新转化骨干人才训练营,培养成果转化骨干人才,我市遴选10名对象参加训练营。

（二）医卫领域转化平台建设取得长足发展。一是打造市级信息共享平台。通过浙丽科创云暨丽水产学研合作信息化平台，构建数据共享机制，整合高校科研院所、中介机构、科技成果、科技特派员、技术经纪人等创新资源和要素。二是支持创建各类科研平台。支持并指导医卫领域创建各类科研平台。全市医卫领域现有省级重点实验室1家，全省重点实验室纳入创建名单1家，建成市级重点实验室6家。支持丽水学院中医药与健康产业学院建设，建成产业技术创新基地、专业技术人才培养基地。三是加强与产业深度融合。2022年，由市中心医院牵头组建的“丽水市新型医用生物材料创新联合体”被认定为我市首批创新联合体，改变以往医疗卫生机构“单兵作战”开展研究的现状,通过加强医研企各方的创新资源对接,在研究早期就“抱团发展”,形成有组织的科研攻关模式，有效促进医学科技创新更好更快转化为现实生产力。

（三）医卫领域成果转化工作取得明显进步。通过深入实施卫健人才新政、人才科技高质量发展意见、百千青年博硕成长计划等三项政策,构建市本级、市直公立医院、县(市、区)的“3+5+9”的人才科技政策体系,成果转化工作成效明显。2023 年全市卫生健康领域共获专利83项,其中发明专利21项、实用新型专利36项、软件著作权及外观设计26项。2023年完成专利转化共32项,转化金额共75.8万元,同比增长426.39%(2022年转化金额仅为 14.4万元),丽水市中心医院、丽水市人民医院金额分别为10.6 万元、65.2万元,其中丽水市人民医院单项转化金额最高为10 万元。

二、下步工作举措

（一）加强政策支持引导。深入贯彻落实《丽水市关于加快新时代人才科技跨越式高质量发展的实施意见》，进一步宣贯关于科技成果转化和人才培育的政策，持续扩大政策享受的覆盖面，提升政策引导力。

（二）强化创新资源链接。继续深入实施“双招双引”战略性先导工程，赴外开展丽水“医疗卫生校园专场”，打造高素质医疗科技队伍，建立自己的专家队伍梯队。着重做好“柔性引才”。通过奖励和补助高层次医卫人才在丽兼职，为丽水医疗事业发展出谋划策，提供智力支持。

（三）壮大本土人才队伍。支持医卫领域建设技术经纪人队伍，举办技术经纪人初级和中级班，为成果转移转化提供科技金融、人力资源、创新创业、政策推送、资源导入、知识分享等系统增值服务。

非常感谢您对我市科技成果转移转化工作的关心和支持!希望继续对我们的工作提出宝贵意见和建议。

丽水市科学技术局 

2024年7月2日

（联系人：叶君美，电话：0578-2051812）

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