近日，青田首批通过产业链认定的制鞋工高级工证书正式发放，29位企业一线制鞋工成功纳入青田当地人才体系，获颁全国通用职业技能等级证书。

当日一早，青田县人社局的工作人员就带着证书挨个企业送证上门。来自艾伦鞋业的章洁琼拿到证书后激动不已。这位在鞋企工作十余年、熟悉制鞋全流程的“老鞋匠”，半个月前在青田意尔康企业参加理论与实操考核，凭借扎实的专业技能，成功获评高级工。

“这份证书是对我十余年从业经历的权威认证。”章洁琼坦言，报名参加技能等级认定之初曾存在顾虑，但在企业领导的鼓励与支持下，最终顺利完成理论及实操考核。

一直以来，小微企业因为资源限制、技能认定工序复杂、内部管理人员不足等因素，在职工技能认定方面面临困难。如今，借助链主企业完善的评定体系，小微企业的员工也能开展职业技能等级评定，在优化人才队伍、提升企业形象、促进企业经济效益稳步增长等方面都具有推动意义。

“我们企业总共有12个人拿到证书，这对企业有很大的帮助，借助大厂的成熟体系，我们的生产工艺标准能直接向行业龙头看齐。”艾伦鞋业负责人叶盛介绍。

早在2020年，青田县人社局启动企业职业技能等级认定试点工作，意尔康成为青田首家入选企业等级自主认定试点备案范围的企业。近年来，意尔康已在内部组织5000余名员工开展技能等级认定，各项资质符合相关要求，今年被丽水市人社局确定为链主企业，面向县域产业链内的企业员工开展技能等级认定，经考核认证的员工可获全国颁发的通用职业技能等级证书，实现全国联网可查。

“受限于资源条件，青田的小微企业难以自主开展员工技能等级认定工作。如今，通过我们链主企业承接技能认定服务，有效解决了这一难题，为企业可持续发展提供了重要支撑。”意尔康股份有限公司人力行政总监宋建明表示，这一模式确保了评价体系的权威性，也优化了企业人才队伍建设路径，实现了管理效能提升。

根据浙江省《关于加强新时代高技能人才队伍建设的实施意见》，到2025年，浙江计划新增制造业高技能人才40万人，此次青田“链主引领”案例将提供精准的技能人才评定体系支撑。

“接下来，我们将进一步指导意尔康等链主企业完善技能等级认定实施方案流程，建立全流程监管机制，定期开展认定质量评估。完善技能人才的评价激励机制，出台相关政策激励更多链内企业的员工参加考试，按照要求做好‘技能照亮前程’的工作。”青田县人社局鉴定中心主任蔡爱微表示。