浙江寿尔福化学有限公司打造“学习型企业”，是从全体员工学习培训上着手的。公司制订了详细的培训计划，根据员工不同文化层次分成4个班，邀请浙江大学、浙江工业大学的教授来企业为员工授课。公司领导也轮流为员工上课。2002年6月，公司管理层听取浙江大学博士生导师的《企业如何进行有效管理》专题讲座后，又花了数万元买回20多讲的系列光盘对员工进行电化教育。公司专门建立企业内部电化教育网络，将所有学习教材全部上网，供员工利用业余时间学习。公司每周五下午、晚上的学习会，员工没有人请假，也没有人迟到早退。员工的学习成绩都被放入档案，作为评定先进、晋升工资的依据。“寿尔福”还与浙江大学联姻，每年有计划选送一批员工到浙江大学接受正规培训，到目前止已有30多位员工进行过培训，其中有4人获得MBA结业证书。公司每年花在员工培训方面的经费达80多万元。“寿尔福”公司认为学习也是生产力，抓学习不放松推动新技术、新产品的开发，每年都有10多个新产品开发成功。（丽水市地方志办公室）