据介绍，在此次乡镇干部改革工作中，乡镇中层干部实行竞争上岗。竞争上岗程序分为报名、笔试、面试、民主测评和任命等环节。新提任的中层干部一般为大专以上学历的在编工作人员，工作满2年以上，年龄男50周岁、女48周岁以下，身体健康。上年度考核确定为不称职（合格）或不确定等次者，因违法乱纪受法律处罚或党政纪处分者，在规定期限内不得提任为中层干部。

一般工作人员的职位实行双向选择。对双向选择落选者，实行4个月待岗期，待岗人员由组织集中教育培训1个月，待岗人员在待岗期间本人提出申请，可以实行试聘，试聘期为3个月。待岗期间本单位奖金、福利停发，试聘期间本单位奖金、福利50％计发。待岗期满仍未聘用，经群众评议和组织考核，确不胜任本职工作，又不接受其他安排的予以辞退或解除聘用合同。

青田县委组织部有关负责人表示，实行竞争上岗和双向选择后，乡镇将强化岗位管理，对上岗人员实行岗位绩效考核，把岗位考核结果作为年度考核的主要内容，并和个人的职务升降、奖金、工资晋升等挂钩。