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《丽水市人力资源和社会保障局 丽水市财政局关于调整市本级公益性岗位补贴标准的通知》政策解读
丽人社〔2018〕243号
索引号:002645224-02-2018-2013 生成时间:2018-11-07 发布机构:市人力社保局
   现将《丽水市人力资源和社会保障局 丽水市财政局关于调整市本级公益性岗位补贴标准的通知》(丽人社〔2018243),政策解读如下:

一、 调整背景

1.符合《就业补助资金管理办法》、《浙江省公益性岗位开发管理暂行办法》等文件相关规定和要求。根据《财政部   人力资源社会保障部关于印发<就业补助资金管理办法〉的通知》(财社〔2017164号)第七条“对招用就业困难人员并缴纳社会保险费的单位,以及通过公益性岗位安置就业困难人员并缴纳社会保险费的单位,按其为就业困难人员实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费给予补贴,不包括就业困难人员个人应缴纳的部分”、第八条“对公益性岗位安置的就业困难人员给予岗位补贴,补贴标准参照当地最低工资标准执行。公益性岗位补贴期限,除对距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可延长至退休外,其余人员最长不超过3年(以初次核定其享受公益性岗位补贴时年龄为准)”,以及《浙江省公益性岗位开发管理暂行办法》,以及《浙江省人力资源和社会保障厅 浙江省财政厅关于印发<浙江省公益性岗位开发管理暂行办法〉的通知》(浙人社发〔2015133号)第九条“对用人单位按规定落实岗位补贴、社会保险补贴和职业培训补贴等政策。补贴标准、申领发放程序由县级以上财政、人力社保部门确定”等规定,对市本级原有财政全额拨款单位开发的公益性岗位补贴标准进行调整。

2.衔接市本级现有政策内容。《丽水市人力资源和社会保障局 丽水市财政局关于印发<丽水市公益性就业岗位管理指导意见〉的通知》(丽人社〔2013133号)第十六条规定“市直财政定额补助单位、自收自支单位及企业的岗位补贴每人每月按当地最低工资标准的50%补贴,社会保险补贴按用人单位中公益性岗位从业人员缴纳社会保险费(具体按当年企业社会保险最低缴费基数和单位缴费适用费率确定的数额)的单位部分补贴”,本次公益性岗位补贴调整延续该政策规定。

 3.适应公益性岗位开发工作新要求。《丽水市人民政府关于做好当前及今后一段时期就业创业工作的实施意见》(丽政发〔201829号)第十四条对村(社区)开发公益性岗位开发作出规定“支持村(社区)开发公益性岗位,用于安排就业困难人员和低收入农户中劳动年龄内有就业意愿的人员上岗,并按规定给予公益性岗位补贴”。2018年我市还将开发600个村(社区)公益性岗位列为民生实事,为进一步适应工作需要,市本级需要明确村(社区)公益性岗位补贴标准。

 二、调整方案

1.岗位补贴标准。财政全额拨款单位开发的公益性岗位,岗位补贴标准按照上年市区最低工资标准的100%确定;财政定额补助单位、自收自支单位及企业开发的公益性岗位,岗位补贴标准按照上年市区最低工资标准的50%确定;村(社区)开发的公益性岗位,岗位补贴标准按照上年市区最低工资标准的30%确定。

2.社保补贴标准。通过公益性岗位安置就业困难人员并缴纳社会保险费的用人单位,社保补贴标准按照用人单位为就业困难人员实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费的费额确定,不包括就业困难人员个人缴纳的费额。

3.补贴期限。岗位补贴和社保补贴的期限,除对距法定退休年龄不足5年的人员可延长至退休外,其余人员最长不超过3年(以初次核定其享受公益性岗位补贴时的年龄为准)。

 

 

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