丽水经济开发区管委会办公室文件

丽水经济开发区管委会办公室

关于进一步加强干部职工日常管理工作的

通  知

区属各部门、各街道：

为进一步加强干部职工队伍建设，切实转变机关作风，严肃工作纪律，严格落实党工委、管委会的学习、考勤等内部管理制度，现就加强干部职工日常管理有关事项通知如下：

一、加强学习管理。

各单位要按照《丽水经济开发区干部职工学习制度》（丽生集党委〔2012〕51号）文件要求，建立健全干部职工集中学习（夜学）、自学等学习制度，丰富学习内容，创新学习形式，有计划地组织本单位干部职工理论学习和业务学习，不断提升理论素质、政策水平和工作能力，提高服务群众、服务发展的本领，各单位负责人要做到率先垂范、带头学习。

二、加强考勤管理。

在管委会考勤制度的基础上，各单位要细化考勤措施，明确一名班子成员作为负责人，落实专人做好本单位的考勤管理工作。做到不迟到、不早退，严禁离岗、脱岗、串岗、空岗，严禁上班时间聊天、浏览与工作不相关的网站。干部职工因事、因病不能上班的，须事先请假。请假应填写审批表，经批准后交政治处备案，不履行请假手续者，按旷工处理。假期满后须销假，超期或不履行补假手续者，按旷工处理。请、销假审批手续按照干部管理权限，实行分级管理。

三、执行去向牌制度。

若人员不在岗，必须在办公室门口的干部身份牌表明去向。单位负责考勤管理的人员做好去向地点、来去时间记录。行政服务中心窗口人员实行A/B岗管理，因事因病离岗，必须做好工作交接，经中心领导同意后履行请假手续方可离岗。

四、强化日常监督。

党政办、政治处、监察室按照干部管理、效能监察等要求，对全体干部职工的考勤、学习、去向登记、着装规范等执行情况进行监督, 定期或不定期组织检查，并通报检查结果。对上班迟到、早退、擅自离岗、无故缺勤或违反其它工作纪律行为的干部职工，将按有关规定对其严肃处理。学习管理、考勤管理与绩效考核、个人年度考核等次挂钩，月度中凡迟到、早退累计2次、或旷工1天、或无故不参加学习1次、或被效能暗访督查到1次者，当月月度考核不合格，扣除当月月度考核奖金及年度绩效考核1个月奖金；年度中月度考核考核不合格达3次的，个人年度考核定为“不称职”（不合格）等次。

丽水经济开发区管委会办公室

2013年9月11日

（此件公开发布）

抄送：各委领导。

丽水经济开发区管委会办公室          2013年9月11日印发

丽经开办〔2013〕15号.ceb