为加强工作纪律，提高服务水平和办事效率，促进机关作风和效能建设，树立良好的机关新形象，结合本局实际，制定本请假和考勤制度。

　　一、请假制度

　　（一）局工作人员（含协管员、临时工作人员，下同）要严格遵守办公作息时间，按时上下班，上班期间不得擅自离开工作岗位。

　　（二）局工作人员需要请事假的，由请假人事先办理书面请假手续。请假报经批准后，请假人应将请假条及时交到人事教育处备案。请事假按下列批准权限办理：

　　1．市局机关一般工作人员一天以内的，由处室、事业单位主要负责人批准；二至三天的，由局分管领导批准；四天以上的由局长批准。莲都区分局一般工作人员一天以内的，由分局分管领导批准；二至三天的，由分局主要领导批准；四天以上的由市局分管领导批准。

　　2．莲都区分局，局机关处室、事业单位负责人请事假，二天以内的，由局分管领导批准；三天以上的，由局长批准。

　　3．局领导请事假的，依照有关规定办理。

　　（三）请病假的，须凭医疗机构出具的证明。特殊情况的，可由家属或他人代请假，但事后必须按规定补办请假手续。

　　（四）请婚假、产假、探亲假、年休假、丧假等法定假，由请假人按相关规定提出书面申请，经批准后由请假人将请假条及时交到人事教育处备案。假期满后，请假人应及时到人事教育处销假。需续假的，应重新办理请假手续。

　　（五）未办理请假手续、擅自离开工作岗位或超假的，按旷工论处。

　　二、考勤制度

　　（一）局工作人员上下班统一实行考勤。局工作人员每天上班时，须到指定地点进行考勤。超过上班时间15分钟的，视为迟到；不按规定考勤的，视为旷工；早退的，按迟到论处。

　　（二）因公出差、在外开会或外出学习考察而不能按规定进行考勤的，当事人应以书面形式，在事前或事后及时告知办公室，并说明原由。

　　（三）每月的考勤情况由办公室负责统计汇总（莲都区分局的，由分局负责统计汇总），并在次月的7天内将上月的考勤结果进行公布。经考勤情况核对后，将考勤结果交人事教育处备案，并由人事教育处将工作人员每月的请事假、旷工情况抄告计划财务处，作为扣发当事人工资的依据。

　　（四）监察室应加强对执行考勤制度的监督检查，每月会同办公室（或莲都区分局）、人事教育处对上班考勤情况进行不定期抽查1-2次。对违反考勤规定的，应对其进行批评教育。

　　三、处罚规定

　　（一）考勤情况作为年度各类考核评比的重要依据。凡一个年度内，处室、事业单位所在的工作人员累计旷工3日以上或人均迟到、早退3次以上的，取消该处室、事业单位年度先进单位的评选资格。个人出现旷工或累计迟到、早退3次以上的，取消其年度先进个人的评选资格。

　　（二）除法定假外，请事假的，可用年休假折抵；超过的，扣发当事人相应天数的工资。对旷工的，按相关规定进行处理。

　　四、其他事项

　　本制度由局办公室负责解释，自发文之日起施行。