丽水市财政国库支付中心是市财政局一线窗口部门，现有干部职工23人，其中女性22人，占比95.65%；党员17人，占比74%。近年来，中心在创成省、市级巾帼文明岗基础之上，坚持“一岗多创、带动全面”，系统性深入开展各项工作。将女性性格特质与中心日常工作巧妙地融合在一起，提炼出“红、黄、蓝、绿、紫”“五色花”巾帼文明岗创建品牌，代表支付中心巾帼文明岗特有的精神风貌。巾帼岗岗员坚持以“文明、规范、高效、务实”为承诺，立足岗位，奉献社会，服务发展，以自身实际行动生动诠释“五彩巾帼，如花绽放”的深刻涵义。 

　　红色—— “红色底线”，寓意支付中心干部坚守审核支付岗位职责，严格把好财政资金支付最后一道关口。 

　　一分一毫当思来之不易，一取一用恒念物力维艰。作为财政支出的监督管理者，各岗员牢记“取之于民、用之于民”的理念，严格把好资金支付的最后一道关口。近年来，中心资金审核支付量逐年攀升，审核支付工作压力不断加大，中心巾帼岗始终担当坚守之责，坚持以“关心”、“诚心”、“细心”、“用心”、“恒心”五心服务投入，确保资金支付万无一失。同时，对事关稳定、发展、民生等重点支出保障到位。全面落实中央八项规定以及省市厉行节约各项制度，严控市直单位三公经费支出。 

　　绿色——生机勃勃，孕育希望，寓意支付中心干部坚持秉承“绿色”希望，继往开来、革故鼎新。 

　　近年来，巾帼文明岗成员坚持深入推进“最多跑一次”改革，积极开展“服务零距离”系列活动。窗口服务“零距离”。在中心窗口全面推行“一站式”服务，落实首问责任制、服务承诺制等制度，努力达到“服务最优、流程最简、办事最满意、材料最少、工作最有效”的“五个最”服务目标。上门服务“零距离”。组织岗员对20余家市直单位进行走访，问需解难，以“上门服务”的“加法”换取“最多跑一次”的“减法”；业务办理“零距离”。简化支付流程，大大提升财务人员工作效率。积极推进授权支付改革，简化审核支付环节，提高资金支付效率。目前市直预算单位推行授权支付共119家。政策服务“零距离”。主动收集编印《财务主办业务手册》、《授权业务知识问答》等政策书籍，分送各预算单位。组织市直单位财务人员培训班及全市会计专家库成员能力提升班，不断提升财务人员综合素养。 

　　蓝色—— “蓝色”是大海的颜色，是梦想的乐园，寓意支付中心干部永不言弃，奋勇进取。 

　　巾帼岗成员秉承“人要有精神、大楼要有文化、工作要有激情、服务要有水平”的“四有”理念，以学益智，以学修身，以学增才。开展“窗口服务之星”评比活动。根据工作业绩、服务质量、考勤等进行综合考评，积极营造比学赶超的良好氛围。推进学习型窗口建设。开设“巾帼书吧”，作为岗员业余学习的“补给站”，树立多读书、读好书的理念。组织巾帼岗成员到浙江大学等高校学习培训，培训率达到100%。开展师徒结对、岗位轮训等创新学习方式，培养“一人多技、一岗多能”的全能型人才。主动创造条件促岗员再提升。多次抽调干部外挂学习锻炼，组织多名成员参与每年市委巡察工作，全面提升干部队伍素质。 

　　黄色——象征着温暖和快乐，中心巾帼文明岗成员在一脉相承的爱心奉献中传递正能量。 

　　关心社会弱势群体、尊老爱幼，成为岗员的自觉行动。从中心成立起，巾帼文明岗成员连续18年走进白云社区为70岁以上老人送去集体生日慰问，从未间断。巾帼文明岗成员组织文明巡街、卫生清理、文明劝导等志愿服务，在丽水创建全国文明城市、市财政局创建全国文明单位活动中积极贡献巾帼力量。 

　　坚持开展文明结对村工作。在文明结对村—龙泉市锦溪镇岭根村开展了“剿灭劣V类水”以及“垃圾分类”宣传和实践活动，近三年资助资金8万元，帮扶结对村改善环境。提供政策咨询帮助，推动乡村振兴。

　　紫色——紫色象征优雅卓越，寓意中心巾帼岗坚持持续追求卓越，助紫色花开绽放魅力。 

　　提升团队的凝聚力、战斗力和荣誉感，才能向更高的目标迈进。巾帼文明岗把关爱岗员作为重点工作来抓，经常性开展谈话谈心，关心岗员的学习、工作和生活。组织青年岗员多次参加各类微型党课比赛和演讲比赛、趣味运动会、丽水半程马拉松，“三八”节、素质拓展等活动，让她们发现生活之美，寻找自身之美。组织开展道德讲堂、文明家庭评选，弘扬家庭美德。大力开展“岗位练兵”，以及“改革开放主题征文比赛”等系列活动，全面提升岗员综合能力素养，积极打造“巾帼文明服务”升级版。

 　　支付中心巾帼岗在不断成长成熟中向外界展示出五彩巾帼花独特的绽放之美，先后荣获“全国青年文明号”、“全国三八红旗集体”、“浙江省巾帼文明岗”、“浙江省二十佳巾帼文明岗”、“浙江省文明单位”“丽水市模范集体”等诸多荣誉称号。在今后的工作中，我们将继续坚持“五色花”巾帼创建品牌，坚守“红色之底线”，执着于“绿色之动力”，怀揣“蓝色之梦想”，追求“紫色之卓越”，立足岗位，奉献社会，服务发展。