局机关各处室、直属各单位：

《丽水市生态环境局干部队伍“传帮带”工作制度》经丽水市生态环境局党委会议研究通过，现印发给你们。请结合实际,认真贯彻执行。

丽水市生态环境局

2021年8月16日

（此件公开发布）

丽水市生态环境局干部队伍“传帮带”

工作制度

为加强丽水市生态环境局干部队伍建设，营造干部成长良好环境，使年轻干部尽快熟悉业务，适应岗位需求，提升履职能力，根据工作需要，丽水市生态环境局决定实施以老带新的“传帮带”制度，“传”出知识、“帮”出成长、“带”出骨干。现制定如下工作制度。

一、传帮带目标

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持在实践工作中练就高强本领，着力引导青年干部进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把丽水市生态环境局青年干部培养成为政治强、本领高、作风硬、敢担当，特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的生态环境保护铁军，为推动丽水生态环境保护事业发展提供有力人才支撑和组织保证。

二、传帮带对象

新录用或调动至市生态环境局及直属单位的公务员或事业人员，以下简称“帮带对象”。

三、传帮带导师

为丽水市生态环境局业务工作骨干，要求对党忠诚、信念坚定、坚持原则、敢于担当、业务精通、作风优良，一般由所在处室单位科级干部担任，也可由生态环境保护工作经历较长的优秀干部担任，以下简称“帮带导师”。

四、传帮带内容和方式

（一）帮带内容

坚持手把手帮带，分阶段有重点地对帮带对象思想学习、工作作风、业务知识等方面进行帮带指导，帮助尽快适应机关和岗位工作需要。

1.坚定信念。指导帮带对象加强政治理论学习，强化党性修养和锻炼，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想尤其是习近平生态文明思想，定期与帮带对象交流思想，帮助坚定理想信念、提升政治站位。

2.帮助学习。指导帮带对象学习生态环境保护法律法规，制定学习计划，明确学习方法，解答学习难题，督促检查学习效果。

3.指导业务。指导帮带对象做好所在处室单位重点业务工作，参与生态环境科研课题研究，帮助解决工作难题，传授工作经验带领，参加调研活动和服务基层，践行一线工作法。

4.锤炼作风。督促帮带对象严守干部廉洁自律相关要求，帮助树立严谨细致、高质高效的工作作风和标准。

5.心理疏导。关注帮带对象思想动态和家庭状况，加强谈心谈话，搞好心理疏导，及时帮助排忧解难。

（二）帮带方式

处室单位通过“1对1”或“1对N”的方式，一般在帮带对象到岗1个月内开展结对帮带。对象为新录用干部的帮带周期一般为1年，对象为调动等有工作经验干部帮带周期一般为半年；处室单位也可根据实际需要确定帮带周期，但不得少于上述周期时间。

五、传帮带日常管理

所在处室单位负责人为其指定帮带导师，填写《丽水市生态环境局干部队伍“传帮带”结对表》（附件1）报办公室备案。帮带期间，帮带导师与帮带对象随时就学习工作等情况进行交流指导，每周至少与帮带对象谈话联系一次，每月至少面授一次，每季度进行小结填写《丽水市生态环境局干部队伍“传帮带”自评表》（附件2）。帮带周期结束后总结情况填写《丽水市生态环境局干部队伍“传帮带”评价表》（附件3）（周期内最后季度不填写《自评表》，填写《评价表》）。表格在帮带周期结束后由所在处室单位审核后报办公室备案。

帮带周期内，帮带导师或帮带对象交流到其他部门任职的，视情及时调整结对帮带，报办公室备案。

六、传帮带要求

（一）帮带工作在局党委领导下进行，办公室负责组织实施。局领导班子成员通过集中辅导授课、定期组织干部座谈交流等形式，加强指导培养。帮带周期结束后对帮带情况进行评价，评价结果作为帮带对象干部转正、平时考核、评先评优等参考依据，表现优秀的帮带导师在选拔任用、职级晋升、评先评优等方面优先考虑。

（二）各处室单位要充分认识新进年轻干部实行“传帮带”的重要意义，为帮带对象选好帮带导师，支持帮带导师履行职责，创造条件为帮带对象提供学习工作平台，确保成效。

（三）帮带导师要严格履行帮带职责，根据帮带对象的自身特点和岗位实际，制定有效可行的帮带计划，切实做到真帮真带、带出成效。

（四）帮带对象要找准角色定位，谦虚好学，积极履职，补足短板，提高自身综合素质，努力成长为业务骨干。

附件1

丽水市生态环境局干部队伍“传帮带”结对表

附件2

丽水市生态环境局干部队伍“传帮带”自评表

附件3

丽水市生态环境局干部队伍“传帮带”评价表