各直属学校（单位）：

现将《丽水市教育局促进青年教师成长行动计划（试行）》印发给你们，请各校在教师中学习宣传，结合实际，认真贯彻执行。

                                                      丽水市教育局

                                                    2013年1月31日

（此件公开发布）

《丽水市教育局促进青年教师成长行动计划》

（试行）

为认真贯彻落实教育规划纲要和《教育部关于大力加强中小学教师培训工作的意见》（教师〔2011〕1号）的精神，进一步加强直属学校教师培训工作，切实提高青年教师队伍专业水平和教学能力，决定从2013年起实施丽水市教育局“促进青年教师成长行动计划”。

一、指导思想

围绕教育改革发展的中心任务，紧扣培养和造就高素质专业化教师队伍的战略目标，以提高教师师德素养和业务水平为核心，搭建教师专业成长系列平台，有目的、有计划地组织青年教师参加各种形式的培训、比武、考核活动，促使青年教师尽快适应教育教学工作，并为今后逐步成长为教育教学骨干和名师奠定基础，为市本级教育事业改革和发展提供有力的师资保障。

二、参加对象

市直属中小学（幼儿园）教龄1～5年的全体青年教师。

三、行动方案

丽水市教育局“促进青年教师成长行动计划”由“一年起好步、两年过好关、三年上台阶、四年展实力、五年显身手”五个子项目组成，具体要求和考核项目如下：

（一）一年起好步

考核重点：备课、说课

具体要求：

1.熟悉本学科课程标准的基本内容；

2.熟悉本年段教材的知识结构；

3.能掌握教案的基本体例，教学设计具有目的性、针对性、实效性；

4.能用理论解释自己的教学设计；

5.能根据教学设计的需求制作相应的课件；

6.练好教学基本功，努力发展自身特长；

7.掌握学科专业知识，努力提高解题、析疑能力。

（二）两年过好关

考核重点：上课

具体要求：

1.能根据学生的实际情况对教材进行“二次开发”；

2.能采用与学生的学习方式相适应的教学方式；

3.学生能积极有效地参与教学活动的全过程；

4.对学生学习过程能进行有效的诊断和指导；

5.能关注学生学习行为和学习习惯的培养；

6.能对教学中存在的问题及时进行反思，并能提出解决问题的对策；

7.能掌握一定的心理健康教育知识，取得心理健康教育C级证书；

8.实验操作规范、熟练，能自制简单的教具或学具。

（三）三年上台阶

考核重点：命题、班主任

具体要求：

1.能熟悉本学科教材的编排体系和知识结构；

2.能根据学生的课堂学习过程设计具有预习、尝试、诊断、巩固、提高、整理等不同功能的“结构性”作业；

3.能胜任单元检测的命题工作；

4.能根据单元或期末检测结果诊断学生的学习困难，并能通过恰当的反馈和指导，使每一次检测都能成为学生学习的新起点；

5.能运用多元化的评价方法促进学生的差异发展；

6.能掌握与学生、家长建设性交往的一些基本策略和方法；

7.能较好胜任班主任工作或德育导师制工作。

（四）四年展实力

考核重点：教科研

具体要求：

1.能掌握一定的支撑课程改革的教育教学理论，对什么是好课堂、什么是好教师、什么是好学生、什么是好质量能有自己的价值判断；

2.能根据自己的教学实践撰写教学案例或教学论文，并能参加市级评比；

3.能根据学科教学实践或班级工作实际确定教科研专题，并能独立开展小课题研究。

（五）五年显身手

考核重点：课堂展能、特长展示

具体要求：

1.教育教学工作得到广大师生的认可；

2.能在市本级或全市上展能课，对他人的教案或课堂教学能科学评价；

3.能通过教师论坛等平台展示自己的教育理念或教学经验；

4.能通过“一师一品”活动展示自己教育教学工作中的特色或自身特长，并初步形成个人教学风格。

四、实施办法

“青年教师成长行动计划”按照“学校培养为主、集中培养为辅、一年一度比武”的办法实施。

（一）学校培养为主

1.学校要高度重视对青年教师的培养，要在摸清本校教龄1～5周年青年教师情况的基础上，根据本计划要求，研究制定本校青年教师培养的具体细则并上报市教育局。要指导青年教师根据考核项目和具体要求制定个人成长规划；要选派名师、学科带头人或骨干教师与青年教师结对，进行跟踪指导；要围绕考核项目和具体要求为青年教师搭建各种平台，组织他们参加各种研修活动。

2.学校要建立青年教师个人成长档案。档案内容包括：个人成长规划、年度目标、活动记录、研修成果、学科教学质量、工作小结、考核评价等能够反映青年教师成长状况的相关资料，以促进青年教师的自我反思和学校培训工作的不断改进。

3.学校要加强对青年教师专业发展的过程管理，要逐步建立有利于青年教师专业成长的反馈、指导机制和评价激励机制。

（二）集中培养为辅

市教育局根据青年教师成长行动计划和考核重点，适时组织有针对性的集中培训。如：心理健康教育培训，班主任培训，备课、听课、说课培训，有效教学培训，命题和试卷分析培训，教育科研培训等。

（三）一年一度比武

市教育局根据行动计划的五个项目，每个项目每年举行一次比武活动，项目中的比武内容主要包括：备课、说课、上课、命题、班主任工作、实验操作、理论考试、解题能力、教师论坛、特长展示等。每个项目的具体内容另行通知。不能比武的项目，以检查、考核的方式进行。各项目比武的具体时间一般安排如下：

1.一年起好步：每年8月份举行；

2.两年过好关：每年11月份举行；

3.三年上台阶：每年10月份举行；

4.四年展实力：每年7月份举行；

5.五年显身手：每年5月份举行。

五、其它事项

（一）全体青年教师（教龄1～5年）都必须参加相对应的年度比武活动。比武的成绩作为青年教师年度考核、职称评定的依据之一。学校整体水平与学校发展性评估挂钩。

（二）本方案从2013年开始正式实施。

丽水市教育局关于印发《丽水市教育局促进青年教师成长计划（试行）》的通知.pdf