各县（市、区）教育局，开发区分局，市直各单位（学校）：

为进一步加强对名优教师的管理，充分发挥名优教师的示范引领作用，现将《丽水市名优教师跟踪考核实施办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

                                                           丽水市教育局

                                                         2014年5月20日

（此件公开发布）

丽水市名优教师跟踪考核实施办法

为了更有效地发挥省、市名优教师在教育教学中的示范引领作用，促进师资队伍整体素质和教学质量的全面提高，根据丽水市人民政府《关于进一步加强中小学（幼儿园）教师队伍建设的若干意见》（丽政发〔2011〕89号）和中共丽水市教育局委员会 丽水市教育局《关于加强和改进师德师风建设的若干意见》（丽教办〔2009〕149号）等有关文件精神，结合我市省、市名优教师的实际情况，制定《丽水市名优教师跟踪考核实施办法》。

一、考核对象

全市中小学省特级教师、正高级教师、市名师、市学科带头人、市教坛新秀。其中市教坛新秀考核由县(市、区)教育局组织考核，结果报市教育局备案，直属学校由市教育局直属学校管理处考核。

二、考核内容

考核内容分为自主发展、示范引领两个方面，共10个二级指标，另设两个附加指标，一是加分项目，二是一票否决项目，详见《丽水市名优教师跟踪考核表》（附件）。

三、考核办法

名优教师考核分县(市、区)级考评和市级复评两个阶段：

1.县级（或市教育局直属学校管理处）考评：先由名优教师本人对照《丽水市名优教师跟踪考核表》进行自评，打出自评分，并提供相关佐证材料复印件（由相关单位加盖公章确认），材料期限为当年1月1日至12月31日；再由各县(市、区)教育局（或市教育局直属学校管理处）组成考核组，对相关材料进行核查，并通过问卷、座谈等形式征求学校和教师意见，认定考核分。县级考评于次年1月15日之前完成。

2.市级复评：市教育局根据各县（市、区）上报的考核表和材料，组织专家对全市名优教师进行综合考核、复评。市级复评于次年2月15日之前完成并发文公布。

四、等级评定

名优教师的考核总分100分，附加分最高可计10分加入总分。考核结果根据评分情况分为优秀、良好、称职、不称职四个等级。各类名优教师考核等级评定划分如下：

五、结果运用

1.根据被考核人员的履职情况，给被考核人员以客观公正的评价，划分为优秀、良好、称职和不称职四个等次。对于考核称职以上的“名优”教师按丽水市人民政府《关于进一步加强中小学(幼儿园)教师队伍建设的若干意见》发放津补贴。考核结果作为今后晋级的重要依据，当年考核为“不称职”等次，隔三年后方可晋级高一层次“名优”教师；晋级高一层次“名优”教师时，要求在规定年限内有一个年度以上为“优秀”等次。年度考核为“不称职”等次的“名优”教师不得在次年晋升高一级职称时享受“不受本单位岗位设置比例限制”待遇。

2.对考核得分偏低的“名优”教师，由市教育局组织复核，对确因没有认真履行“名优”教师职责，没有发挥应有作用的，认定为“不称职”，并予以告诫。

3.连续两年“不称职”者，取消其荣誉称号。

附件：丽水市名优教师跟踪考核表