各直属学校（单位）：

现将《丽水市教育局直属学校（单位）干部选拔任（聘）用实施办法（试行）》予以印发，请认真贯彻执行。

                                               丽水市教育局

                                             2013年1月21日

（此件公开发布）

丽水市教育局直属学校（单位）干部选拔任（聘）用实施办法

（试行）

为进一步贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》精神，完善教育系统干部人事工作制度，规范干部选拔任用工作程序，促进市教育局直属学校（单位）干部管理工作科学化、民主化、制度化，促进市直教育事业科学和谐发展，根据《国家中长期教育改革和发展规划纲要》提出的建设现代学校制度的要求，结合直属学校（单位）实际情况，制定本办法。

一、指导思想

坚持民主集中制和公开、公平、竞争、择优的原则，完善干部竞争上岗机制，强化干部动态管理，进一步拓宽选人用人渠道，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，促进教育事业科学和谐发展。

二、干部职数和内设机构设置

本着精简、规范、合理、高效的原则，严格控制内设机构和中层干部职数，合理确定各类人员的结构比例，确保学校（单位）教育教学管理工作的有效实施。

（一）学校（单位）领导：由市编委核定职数。

（二）学校（单位）内设中层机构：由学校（单位）根据上级有关文件精神和实际工作需要，确定本单位内设中层机构个数和中层干部职数，报市教育局审核批复。

（三）党组织和群众团体按有关章程和规定设立。其机构设置及人员配备根据上级有关文件精神执行；学校（单位）行政管理和党群组织负责人及工作人员，提倡一人多岗、专兼结合、交叉任职。专职党群团体负责人按规定职级待遇执行。

三、选拔任（聘）用要求

（一）任（聘）用条件

1．政治素质好，认真贯彻执行党的路线方针政策，坚持原则，秉公办事，组织纪律观念强，作风正派，事业责任心强。身体健康。

2．具有任职岗位必备的专业知识、政策理论和业务能力；具有较高的教育教学管理水平，教育教学管理实绩优良。

3．具有较强的组织协调能力和开拓创新意识，能积极准确地贯彻上级指示精神，创造性地开展工作。

4．能严格要求自己，廉洁奉公，善于开展思想政治工作，有较好的群众基础。

5．具有相应的合格专业学历、教师资格或任职资格，具有二年及以上教育教学或管理工作经历。

6．任职实行年龄限制。学校（单位）副职干部原则上男不超过57周岁，女不超过52周岁；正职年龄参照副职任职年龄规定，结合工作、身体状况和年度考核结果由市教育局班子研究决定；中层干部任用原则上男不超过53周岁，女不超过50周岁。特别优秀的，因工作需要，相关条件可适当放宽。

（二）任（聘）用权限及办法

1.处级干部任用：副处级单位正职领导由市教育局配合市委组织部选拔任用。

2.科级干部任（聘）用：除上级有规定要求之外，科级领导干部在市委组织部的指导监督下，由市教育局组织推荐、选拔、考察、公示，经局班子研究，报经市委组织部同意后，由市教育局发文公布。

3.学校（单位）中层干部选拔聘任：

（1）学校（单位）中层干部实行聘任制。学校（单位）中层干部一般应在本学校（单位）在职在编教职工中选拔聘任。选拔聘任中层干部，须按干部聘任有关要求和规定，严格遵守各项程序。首先确定任职条件要求，通过民主推荐、公开竞聘、民主测评、组织考察和公示公告等程序，经学校（单位）班子集体研究确定聘任人选，并报经市教育局批复后由学校（单位）发文聘任。

（2）学校（单位）中层干部选拔聘任工作，在市教育局人事处（直属学校管理处）的指导监督下组织实施。选拔方案须经学校（单位）班子集体研究，并报市教育局审核批准。

（3）学校（单位）中层干部每届任期一般为三年，同一岗位任职一般不得超过六年。

（4）学校（单位）中层干部有下列情形之一的应予解聘：

①聘任期满，未被续聘的；

②聘任期内，不胜任工作、年度履职考核不合格的；

③聘任期内，受党纪政纪处分或严重违反师德造成不良影响的；

④因工作需要或者其他原因，应当解聘的。

四、管理要求

（一）教育管理干部是学校（单位）管理的直接组织者和实施者。加强干部管理，充分发挥他们的主动性、积极性、创造性，是做好学校（单位）各项工作的重要保证。各学校（单位）要严格按照有关规定，进一步加强学校（单位）干部的选拔、使用、考核、管理工作，充分发挥他们在教育管理中的作用。

（二）各学校（单位）要严格按照规定设置内设机构和中层岗位，不得擅自增加。对现已超职数配备中层干部的学校（单位），要逐步消化，在超职数配备的中层干部未消化前，不得新聘任中层干部。凡自设中层岗位或任前未经市教育局审核的中层干部，一律予以撤销，并不得享受中层干部待遇。

（三）各学校（单位）要制定中层干部考核方案，每年对中层干部的德、能、勤、绩、廉等情况进行一次综合考核。强化动态管理，发挥干部效益，对不适宜继续任职的或经考核确定为不合格的，要及时予以解聘。要引导干部职工树立能上能下的竞争意识。落聘人员要自觉接受学校（单位）工作安排，遵守学校（单位）各项规章制度，认真履行岗位职责，不再享受与现工作岗位无关的待遇。对拒不服从学校（单位）安排或以各种方式影响学校（单位）工作的，要予以严肃处理。

（四）强化后备干部的培养锻炼。各学校（单位）要把培养后备干部作为重要的政治责任，选拔推荐一定数量的德才兼备的后备干部，加强培养培训，优化干部队伍结构。对年轻干部要政治上引导、工作上指导、生活上关心；要经常与他们沟通，交流信息，随时了解他们的思想、工作、学习、生活情况。定期组织他们学习先进的教育教学管理经验，以开阔视野，拓宽思路；要加强组织观念教育，强化他们的全局意识、服从意识和责任意识；要引导中层干部加强业务学习，努力成为教育教学业务骨干。学校（单位）中层干部原则上要承担足额工作量，提倡学校中层干部兼任班主任。

五、组织实施

本办法自发布之日起试行，此前与本办法规定不一致的，以本办法为准。

丽水市教育局关于印发直属学校（单位）干部选拔任（聘）用实施办法（试行）的通知.pdf