今年以来，聚焦新时代纪检监察工作高质量发展主题，丽水市纪委监委按照“唯实、争先、正规、专业”的目标要求，探索实施了“强素质、精业务，全员大学考”干部能力素质提升工程，旨在打造一支理论功底扎实、政策把握到位、工作能力水平稳步提升的纪检监察干部队伍。

该工程以“全员日学月测”“全员专题集训”“全员岗位练兵”“全员业务比武”“全员过关会考”五大载体为核心。

受新进干部们欢迎的“全员大学考”在线学习应用平台，正是“全员日学月测”中的载体。该应用平台建立了“必学必知书单”和“应知应会题库”，引导全体纪检监察干部对标对表及时自学。平台主要设置“日学”“月测”两个模块，干部们在“日学”中自学自测，强化知识的掌握理解；在“月测”中拿到专题测试的达标分数，真正学深悟透。

“全员专题集训”以培训补短板。市纪委监委整合全市教育培训资源，建立精品课程师资库，分层分类开展集中培训。“我们一方面结合工作需要和各业务条线上的培训需求，举办党纪法规知识专题研学班、执纪执法业务专题培训班等主体班次，帮助干部及时’充电’。”市纪委监委相关负责人介绍，“另一方面，持续发挥‘丽水清风’学习论坛、‘派驻之窗’学习论坛、‘审查调查学习沙龙’和‘审理云课堂’等学习教育平台的作用，开展短、小、精的主题培训，拓展‘学’的深度和广度。”

为了推动全员具备“能办文、会办信、懂办案”的基础业务素质，培养“召之即来，来之能战，战之能胜”的专业化、复合型纪检监察干部，市纪委监委实施“全员岗位练兵”，以实战比能力，统筹安排不同业务性质的部室、机构之间互相参与不同业务领域的学习实践，以部室、机构、研学小组等为单位，以问题为导向，确定重点课题，组织全员研学。同时，有计划开展干部“师徒结对练精兵”“审查调查育才工程”“青蓝计划”等干部培养活动，全方位提升干部综合能力素质。

目前，首批办公室、组织部、宣传部等综合科室的11名干部已分别安排到监督检查、审查调查、案件监督管理、案件审理等业务科室开展为期3个月的跟班学习。

比学赶超，增强履职本领。“全员业务比武”晒出成绩，亮出风采。在全员岗位练兵基础上，市纪委监委以比拼干部实干实绩、工作质量效率为导向，举办业务知识竞赛，开展审查调查数据分析等业务比武，组织案卷质量评查、优秀信息宣传文稿评比及优质调研课题征集等活动，充分形成争先创优的浓厚氛围。

为了以考评促成效，市纪委监委还组织“全员过关会考”。在日学月测、岗位练兵、业务比武的基础上，年底将开展全员大会考，通过大会考检验学习成果，原则上要求人人掌握、人人过关。对于会考成绩未达到标准分数的干部，要组织补考，直至通过。