今年以来，龙泉市退役军人事务局实行全员工作量化绩效考核工作，对每位干部每周实绩进行晾晒，强化干部作风效能建设。

制定科学合理、操作性强的考核办法。研究出台符合局自身实际的《2022年度全员绩效考核办法（试行）》，包括业绩考核和民主测评，将考绩工作制度化、规范化。每位干部周一制定周工作预安排并在每周五总结本周工作（干了什么、成效如何），局考绩办公室对每周工作预安排和每周工作实绩进行晾晒。同时，每月开展平时考核，包括考核周期内述职、班子对科室评价、科室互评等环节，全年实行动态考核。

树立争先创优意识，改进工作作风。局领导和考绩办对标工作要求，综合考核办法及局年度重点工作安排，结合干部单周工作情况及时分析存在的困难和问题，对于工作进展不快或某些工作没有及时推进进行提醒并督促，切实提高工作责任感、紧迫性。每周晾晒进一步激起干部互比互看的热情，引导干部树立争先创优意识，推动干部以奋斗姿态展现实干担当。

发挥考核“指挥棒”的作用。将干部考绩与推荐选拔任用、学习培训、奖惩褒贬相挂钩。只有平时月考核优秀次数达到6次以上的人员，年终才能有资格被评为优秀等次；同时，年度目标绩效奖金发放有差距，让实干担当争先干部获得感更足；让暂时落后者心中有愧，奋力直追，激励全员以优良的作风服务发展、以精通的业务促进发展。