反馈单位

反馈意见

采纳情况

原因说明

市委编办

建议将第 9 页“15.拓宽社工晋升发展通道” 关于“可通过编制‘周转池’等统筹解决”的表述修改为“可通过各县(市、区)编制‘周转池’等统筹解决”

采纳

表述更加严谨，明确由各县（市、区）编制“周转池”进行解决

市总工会

《征求意见稿》第 17 点“按工会章程建立专职社区工作者工会委员会”中将“专职社区工会工作者”删除,修改为“按工会章程建立工会”。

采纳

表述更加严谨。

市机关事务中心

四、健全完善关心关爱机制--“17.强化社工福利保障待遇”中提到“推动机关食堂等就近就便向专职社区工作者开放，提供工作用餐便利”。建议不扩大市行政中心机关食堂就餐人员范围

不采纳

市公积金管理中心

建议将“四、健全完善关心关爱机制 13.完善薪酬定期增长机制 ……按国家有关规定落实专职社区工作者基本养老、基本医疗等社会保险及住房公积金，鼓励有条件的地方提高住房公积金缴存比例 修改为四、健全完善关心关爱机制 13.完善薪酬定期增长机制……按国家有关规定落实专职社区工作者基本养老、基本医疗等社会保险及住房公积金，为鼓励有条件的地方在规定的住房公积金比例区间内提高住房公积金缴存比例。

采纳

表述更加严谨。

缙云县现代社区专班

17.连续任职满两届、表现特别优秀的在岗在任女性社区党组织书记，达到50周岁时，由本人申请，经街道（乡镇）考核评估、择优推荐，报县级组织、人社、民政等部门审核同意，可延迟到55周岁退休，并安排相应岗位。一般每县（市、区）每届可延迟退休人员总数不超过社区总数的1/3。建议这块内容再考虑一下。

不采纳

云和县现代社区专班

四、健全完善关心关爱机制 13.完善薪酬定期增长机制 ……按国家有关规定落实专职社区工作者基本养老、基本医疗等社会保险及住房公积金，鼓励有条件的地方提高住房公积金缴存比例。建议修改为 四、健全完善关心关爱机制 13.完善薪酬定期增长机制 ……鼓励有条件的地方在规定的住房公积金比例区间内提高住房公积金缴存比例

17.强化社工福利保障待遇。注重关心专职社区工作者身心健康，落实一年一次免费体检建议 改为17.强化社工福利保障待遇。注重关心专职社区工作者身心健康，享受在编在岗干部体检待遇。

部分采纳

采纳部分为第13点，表述按市公积金管理中心的意见进行修改。

邮箱反馈（社会层面）

第12条 优化社工考核评价机制。个人累计3年考核优秀的，工资等级可提升1级。建议个人获得省级担当作为好支书或省级社区工作领军人才的，工资等级提升1级，两者不能重复享受。第15条对连续任职满两届、表现优秀的社区党组织书记……，第17条连续任职满两届、表现特别优秀的在岗在任女性社区党组织书记，达到50周岁时……社区党组织书记建议改为连续正职任职满两届

不采纳

网友1

现在社区干部承担的工作内容和类别越来越多，特别是各个行政单位下派的任务以及各种示范点的创建工作，这些占据了很多工作时间和生活时间，建议成功创建省级、国家级荣誉的社区给予社区干部提级或是增加考核奖。

不采纳

网友2

从社区工作者成长为书记，大多需要10多年的时间，一般需要35周岁左右才能当书记，如果把考试时间纳为5年的话，基本上的书记都是不符合的，希望能考虑改为3年。为了稳定社区工作者队伍，希望能出台给普通社区考试的机会，比如设定条件，在社区工作三年并持证。同时希望加工资的文件尽快发文。

不采纳

网友3

以上第15条中注重从连续任社区主职满5年、表现优秀的社区党组织书记中招录（招聘）街道（乡镇）公务员和事业编制人员，是不是可以考虑加上社区的工龄，把时间拉长点。一名普通社工升到社区主职一般都要5-8年左右，一般任主职都是35岁左右，再主职连任5年，符合考试要求但是年龄都已经超了，特别是对女同胞不是特别友好。

不采纳

网友4

建议12条：1、社区荣获省级以上荣誉，个人如荣获市级以上荣誉的，工资等级提升一级或可发放考核奖。

2、社区书记参与社区干部的考核工作，有一定的考核占比。

15条：由于某些县情况特殊，建议把连续任职两期的社区书记改为连续任社区主职两期的社区书记。

不采纳

网友5

关于拓宽社工晋升发展通道。畅通优秀专职社区工作者进入党政机关、事业单位渠道，各地在招录（招聘）街道（乡镇）公务员和事业编制人员时，应拿出一定名额定向招录（招聘）优秀专职社区工作者，并根据实际合理设置资格条件。

因为优秀专职社区工作者丽水这边根据文件要求设置条件就是指社区书记，建议：公务员、事业单位放出面向工作时间满2年的社区工作者普通干部招聘岗位。

不采纳

市检察院

无

市纪委市监委机关

无

市人力社保局

无

市卫生健康委

无

市应急管理局

无

景宁县现代社区专班

无