为全面实施市委、市政府“双招双引”战略性先导工程，4月7日，由省人力社保厅人才市场主办，市人力社保局承办的“才聚山区 助力共富”2023年浙江省山区26县丽水专场招聘会在重庆万州举办，全市38家企业组团来到重庆三峡学院、重庆三峡职业学院招才引智，助力创新人才和城市产业“双向奔赴”。

“我们会为新入职员工创造更多的学习空间。”“我们重视技术，一定会想尽一切办法留住技术人才。”在重庆三峡学院、重庆三峡职业学院专场招聘会现场，招聘企业根据产业特色和用人需求，开展个性化、高精准度的校园招聘活动，爆棚的热度吸引同学们纷纷排队投递简历。

“今天许多企业都有和我专业相关的工作，薪资方面也相当可观。”经过反复比较，重庆三峡学院电子信息工程专业毕业生刘丽选择了几家心仪的企业投递简历，她告诉记者，自己希望从事专业相关的工作，进一步利用专业所长。

金桥架起，人才崛起。在招才引智的赛道上，我市在全国率先整合迭代人才、科技政策，推出丽水史上最有竞争力的“人才科技新政38条”，加快构建全链条人才发展体系。尤其是购房、租房、应聘就业实习补贴等极具吸引力的高校毕业生人才政策，让许多正在寻找工作的同学们眼前一亮。

“丽水大力度的人才政策，解决了我选择丽水的后顾之忧。”招聘会现场，经济学专业毕业生王继缘被高规格人才政策所吸引，在校期间就积累了丰富的营销实践经验的他，瞄准了不少企业的市场营销岗位投递简历，“丽水位于长江经济带，离上海、杭州这些大城市都不远，我相信在丽水工作能够获得更大的平台和更广阔的发展前景。”

不到2个小时，浙江锯力煌工业科技股份有限公司就收到了40多份简历，工作人员卢杨静告诉记者，不少同学符合企业工作的专业需求，“同学们给我的印象都非常好，我们也提供了相对较高的薪资，就是希望能够吸引更多优秀人才。”

记者了解到，此次现场招聘会共接洽大学生1500余人，接收简历867份，其中研究生学历19份，本科学历458份，专科学历390份，双方达成意向233人。

招聘会期间，还进行了2023年浙江丽水—重庆三峡学院“人才金桥”工作座谈会，我市各县（市、区）人社部门代表，重庆三峡学院相关负责人代表就人才引进、人才培养、科研合作等工作进行交流。会上以“人才金桥”框架协议、建立“引才联络站”、聘任引才大使等形式建立全面长期战略合作关系，合力实现校地人才资源共享、优势互补、共赢发展。

除了当天的现场招聘会，线上招聘同样如火如荼。4月7日—5月7日，丽水市人力社保局通过智联招聘平台开展浙江丽水·重庆网络招聘会，通过云端面向全国高校毕业生，尤其是重庆高校应届毕业生开展网上洽谈、视频面试等活动。

“现在的丽水，比以往任何时候都更加渴求人才，也能够更好地服务和成就人才。”市人社局相关负责人表示，近年来，我市着力建设青年发展型城市，目标“十四五”期间引进20万高校毕业生，让青年成为丽水打造区域增长极城市的生力军，“丽水为广大学子提供了良好的创业舞台和发展机遇，我们真诚欢迎全国青年才俊来丽水创新创业。”