为深化儿童福利院提质转型工作，实现高质量发展，充分优化岗位设置，丽水市万地爱心儿童福利院近日在院内开展部长、组长公开选任工作。经过报名资格审查、竞选演讲、民主测评、面试提问、综合评议确定人选以及公示等严格程序，公开选任工作取得圆满成功。

公开选任，展现风采来自院内各部门25名人员，按照抽签顺序依次上台演讲。竞聘者们围绕岗位职责和自身特点，从工作经历、竞选优势、工作思路等方面进行演讲，充分展现出他们积极向上的良好风貌和干事创业的饱满热情。由院领导和有关职能科室负责人等组成的5名评委根据竞聘者的现场表现，并综合考量演讲内容、语言表达能力、举止仪表、综合评价四个方面对竞聘者进行打分，对竞聘者有了进一步认识。

组织面试，择优聘任演讲结束后，结合民主测评打分遴选出15名参加提问面试环节，在此基础上，结合竞聘者的演讲得分、民主测评、面试等情况，本着培养年轻干部、优化干部队伍结构的原则，集体研究讨论，最终确定拟聘人选，并在院内进行公示，征求职工群众的意见。

集体谈话，强化担当楼雅佳院长希望新任中层干部要着力做好以下几个方面：一是讲政治，做顾大局的表率；二是讲学习，做强本领的表率；三是讲奉献，做勇担当的表率；四是讲纪律,做守规矩的表率；五是讲团结,做促和谐的表率。她强调，中层干部是福利院的骨干力量，希望新任中层干部以此为新起点，尽快转变角色，以饱满的热情、昂扬的斗志、务实的作风、廉洁的本色，投入到新的工作岗位中，为加快福利院高质量发展作出新贡献。

以公开选任方式选拔中层干部是福利院激励职工干事创业、担当作为的重要举措。丽水市万地爱心儿童福利院将不断完善人才选拔任用机制，着力建设一支政治素质高、管理水平强的专业化年轻化管理层队伍，为福利院高质量发展提供坚强的人才支撑。