方世记委员：

您在市政协五届三次会议上提出的第273号提案《关于加大一期临床研究投入 抓住临床转化制高点的建议》收悉，现答复如下：

临床研究在医学领域具有深远的意义，它不仅是验证药物疗效和安全性的关键环节，更是推动医学进步和创新的重要动力。而一期临床研究（试验），是衡量一家医院临床科研创新等能力的重要指标。丽水市中心医院已获批为GCP一期研究依托单位，成为全市唯一的完成一期到四期的GCP临床试验基地。近年来，市卫生健康委深入把握“卫健人才新政”和“国家示范项目”两大契机，牵头制定卫健人才新政、人才科技融合发展实施意见和百千青年博硕成长计划，指导5家市直公立医院出台个性化人才政策、9个县（市、区）完善人才政策，构建了“3+5+9+N”人才科技政策体系，把人才培养、平台打造、科技项目扶持作为支撑，强力推进公立医院科研创新能力提升。

（一）关于提供资金支持。早在2021年9月，市卫生健康委牵头研究制定《关于进一步加强卫生健康人才队伍建设的实施意见》，明确“两个支持”（即：支持打造健康科技研发与转化平台，支持卫生人才开展各类医学研究、科研立项和项目评比）。对获得国家级、省部级、厅局级科技立项的，给予项目团队3万至20万奖励；对于获得国家自然科学、国家技术发明、国家科学技术进步特等奖、一等奖、二等奖的，给予单位100万至500万元奖励，截至目前，已兑现人才科技专项资金2624万元。为进一步加强高层次科研人才队伍建设，2022年市卫生健康委组织实施百千青年博硕成长计划，对于三级公立医院新引进或培养博士研究生、二级公立医院引进或培养硕士研究生,分别给予每人 10 万元、3 万元补助,经费用于所在科室学科建设、学术交流活动。在全市博硕人才中择优遴选165名重点培养对象，给予博士每年5万元、硕士每年3万元科教研培养经费，主要用于科研活动、学术交流等，帮助提升临床业务和科研能力。

（二）关于加强协调与合作。2024年丽水市人民政府和浙江大学合作共建“浙江大学-丽水生命健康联合创新中心”，市卫生健康委以此为契机，牵头市直5家公立医院正在研究具体合作事宜，积极争取将将市中心医院加强临床一线和前沿基础研究、实验平台大型科研仪器共享等措施融入政策。今年6月，市中心医院经自主申报、市卫生健康委审核、市政府同意、省卫生健康委遴选，入选省研究型医院培育单位，未来三年，市政府加大经费投入支持研究市中心医院研究型医院培育单位建设，将为医院开展临床研究、提升科研创新能力提供更好更大的平台与支持。

（三）关于借力“山海协作”计划。市卫生健康委主要领导、分管领导多次带队前往杭州、上海、武汉等地对接浅谈合作事宜，积极谋划成立我市临床研究与科研成果转化中心，并委托市中心医院研究成立公立医院临床研究与科研成果转化基金。深度融入长三角人才高地，与上海交大医学院合作建立人才培训基地，计划利用三年时间对全市公立医院党政领导班子、青年博硕人才、基层卫生院院长、医院护理部主任、数智化管理等五类人才全覆盖轮训，每期培训班课程安排均有科研团队建设与创新能力培养方面的内容，2023年培训七期共计560人，2024年已培训四期共320人。今年3月，省卫生健康委启动“医路创新”科技资源对接活动，邀请省内外知名科研院所、医学高校、龙头企业、高水平研究型医院等进行专场交流，市卫生健康委积极组织全市22家公立医院科研骨干等相关人员全程参与五场对接活动，下步，市卫生健康委将加强与省卫生健康委沟通联系，争取承办一期“医路创新”科技资源对接活动，邀请省内外知名企业、院校来丽进行专场交流，加强医研企各方的合作。

（四）关于改革职称评价体系，推动人才结构优化。今年上半年，省卫生健康委、省人力社保厅启动新一轮职称制度改革，并先后三次征求各地意见，将卫生职称类别名称由原来的4个专业类别增加至医、药、护、技、研等5个专业类别，新增临床研究类各级别职称名称分别为：研究实习员、助理研究员、副研究员、研究员。本次职称制度重塑，突出卫生行业特点和临床实践能力导向，突破任职资历要求，明确建立特殊人才职称晋升通道，对具备卫生类相应专业硕士及以上学位，达到相应专业工作标准且业绩突出、成果显著的副高级卫生专业技术人才，设立“绿色通道”。下一步，我们在高级职称评审、人才选拔时针对研究型医务人员提出适宜的量化指标，对主持或在中大型临床研究中取得发挥主要作用、取得卓越成就的临床研究和转化人员给予适当倾斜，为省研究型医院建设培育期任务有序推进，高质量完成各项指标提供政策支持。

感谢您对临床研究、科技创新工作的关心和支持！

联系人：人教处黄莺

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丽水市卫生健康委员会

2024年7月9日