“以前，技能工人和专业技术人员的评价体系互不相干，现在，一次评审就能‘双证傍身’，打通了职业发展新通道！”昨日，在浙江青风环境股份有限公司的生产车间，企业技术支持人员魏珍兴奋地说道。

当天，浙江青风环境股份有限公司举行“一评双证”评审会议，13位来自企业、高校、科研院所的专家组成评审组，对照“一评双证”评审量化评价标准，从学习工作经历、岗位业绩、科技奖项、职业技能等级、技能荣誉等多方面对参评人员进行量化打分。经过分组评审、投票表决，8位企业人才脱颖而出，同时获得助理工程师职称和高级工职业技能等级证书。

据悉，这是全市首家开展“一评双证”评审的企业，标志着丽水在企业自主评价模式上取得新突破，在贯通高技能人才和专业技术人才成长通道上迈出重要一步。

长期以来，专业技术人才和技能人才的培养体系相对独立，职称评审和技能等级认定中存在比较明显的壁垒。为此，市人社局指导授权企业发挥用人主体作用，逐条梳理专技职称自主评审标准和职业技能等级直接认定标准，细分复合型技术技能人才业绩水平，设置“助理工程师+高级工”“工程师+技师”等申报等级，极大便利了企业人才灵活申报。

“新的评价模式下，通过一次评审就可获得技能人才与专业技术人才双证，这既是对我在企业创新和实践能力的认可，也为我未来的职业发展开辟了更广阔的空间。”魏珍表示。

作为全市首个试点单位，浙江青风环境股份有限公司通过优化标准、简化流程，将评审标准细化为工作能力、科技成果、岗位业绩等4大类17项指标，让企业从“被动适配”变为“主动定制”。

“我们高度重视人才培养工作，先后获得了职称自主评审、职业技能等级自主认定的权限，并且先后开展了多次相关评审工作。今年首次开展‘一评双证’评审工作，极大方便了公司的人才取得证书，提高了公司人才队伍梯队建设的速度。”浙江青风环境股份有限公司生产总监付朝强介绍。

市人社局相关负责人表示，“一评双证”工作通过探索重构技术技能人才评价体系，实现标准的统一，面向企业内部兼具专业技术与精湛技艺的人才，通过一次评审，就能同时评职称、定等级，有效拓宽企业技能人才、专业技术人才成长“立交桥”，是培养复合型人才的有益尝试。