核对每一笔收入和支出金额，同步录入系统；认真审核工程相关材料是否齐全、符合要求……昨日，遂昌县正生人力资源开发有限公司见习生蓝欣雨一到工位便忙个不停，周围几位老员工都称赞她：“工作上手很快，做事也很认真。”

“得益于人社部门的推动，我们成为全县最早一批见习基地，目前已招用了8名见习生。”遂昌县正生人力资源开发有限公司负责人潘紫梅介绍，经过轮岗实践，他们招用的见习生都积累了宝贵的专业工作经验。几天前，公司再一次发布了见习公告，很快就得到了10余名应届毕业生的积极响应。

为扎实推进青年就业见习工作，遂昌持续加大政策宣传力度，精准梳理企业用工需求，高效对接高校毕业生，多领域合理开发见习岗位，提升就业质量。目前，全县已累计认定就业见习基地30家，开发就业见习岗位上百个，覆盖能源、教育、公共服务等多个领域，为青年人才搭建起从校园迈向职场的坚实桥梁。

在遂昌县水务投资有限公司，工作已一周有余的见习生兰袁悦和同事进行文件归档后，又打开电脑起草会议通知。记者了解到，毕业后，兰袁悦未能找到理想工作，了解到遂昌就业见习政策后，她选择来到专业对口的遂昌县水务投资有限公司，一边熟悉工作内容一边为正式入职积累工作经验。

“我们为每位见习生安排资深员工进行一对一指导。对于表现优秀且愿意留任的见习生，公司也鼓励他们通过招聘考试入职。”该公司综合部副部长陈海伟说，见习为青年人才提供了机遇，有助于公司优化年龄结构、人才结构，更为精准引才留才打好了“提前量”。

今年以来，遂昌县通过线上线下相结合的方式，广泛宣传就业见习政策，确保信息触达每一位有需求的青年。截至目前，遂昌共有15家企业招用见习人员56人，已为18人发放见习补贴23.13万元。